“你们抵制996，但工作量完不成，不加班怎么办？”

“你们抵制996，但工作量完不成，不加班怎么办？”

有网友发出如上提问，其实我怀疑这位网友就是小公司老板本人了。

“大公司有规模优势，小团队本来就需要稍微多做一些来增加竞争力。所以大公司996，小公司必须跟上，否则根本没法活。我也不想员工加班，我自己也不想加班。但是大公司996根本就没人敢管，你们又鼓吹反内卷，那么请回答，小团队怎么办？解散让大家失业吗？”

这段话不说没有一个字是对的，最起码有99%都是错的。

工作为什么会完不成，因为在不知不觉间领导就会给你这里加一点那里加一点。

工作量完不成本质上是上面安排不合理导致的，把一个人当几个人用当然完不成。

提升竞争力靠的是公司的业务和产品，而不是靠节约人力成本。

完不成工作，公司再多找几个人就是了，资本家该花的钱凭什么要打工人承担？

8小时工作制的内核是要求领导层尊重“员工的时间是有限的”这一客观限制，提高管理能力，合理分配资源。

很多工作量是打工人的时间无限供给领导，把领导惯出来的，所以领导对人力习惯性铺张浪费，用人力来弥补他欠缺的管理能力和低下的技术水平。

很重要的一点，不要对别人的工作要求过高，因为高效率很多都是加班加出来的，比如会计、设计师、律师甚至教师、医生等，可能加班的钱没进打工人的口袋，但崩溃却是实实在在打在他们身上的。

公司破产失业的是老板，打工人只要换个公司还能做员工，他换个公司还能做老板吗？

确实是大公司996最严重，但他们掌握社会最优质的资源，剩下的才是中小企业可以吃的。

之前做过华为外包的朋友跟我说，策划为了讨好甲方，凌晨四点都有反馈，必须第二天早上八点前出片，因为甲方要开早会要用。头部企业不当人，下边的也没办法，老板都得跟着加班搞。

朋友离职后那家公司也奄奄一息了，据说尾款不好收，大环境真的很差，小公司老板也难做。

所以问题在于法律规范要一视同仁，强制让整个社会节奏慢下来，步调一致！而不是双标三标甚至多标。

个别人的觉醒是不够的，大部分人一起抵制才会有效果。