2023高校毕业生1158万人，毕业人数创新高，校招为何频频烂尾？

继2022年高校毕业生人数首次突破千万达到1076万人之后，2023年预计高校毕业生达到了1158万人，一路上涨的毕业人数给我国的高校毕业生就业问题带来了很大的考验。

为了更好的解决高校毕业生就业的问题，学校每年也会举行春招秋招校招活动。但是，高校毕业生就业难的问题还是仍然困扰着不少学生，很大一部分原因是校招就算成功，最后的烂尾结局也会让学生重新回到了毕业之后的局面。

高校校招烂尾指的是在招聘过程中出现了种种问题，导致未能成功完成招聘任务，最终没有达成协议。这类情况经常发生，给学生、企业和学校都带来了很多负面影响。

首先，对于那些参加校招的学生来说，烂尾事件可能意味着他们无法进入他们梦想中的公司或获得他们想要的工作机会。这也会让他们感到失落、挫败和沮丧。

因为学生们也是花费了大量的时间和精力准备应聘材料并参加面试，却最终无法得到他们想要的结果。这不仅浪费了学生的努力，而且也使他们对现实和未来的前景感到更加渺茫。

其次，对于企业来说，校招烂尾意味着他们没有招到他们需要的人才。这可能导致项目延迟、生产减缓以及其他方面的问题。此外，烂尾事件还可能会影响企业形象，降低顾客信任度和忠诚度。如果企业在招聘过程中表现得无能或者不专业，这将给消费者留下非常不良的印象，对企业的品牌声誉造成重大打击。

最后，对于学校来说，校招烂尾可能意味着他们失去了与企业建立合作关系的机会。如果企业认为学校不能提供他们所需的人才或者不能满足他们的需求，他们将寻找其他伙伴。此外，高校也可能因烂尾事件而受到负面影响，被视为无能或不专业的机构，这会降低学生和家长对学校的信任度和忠诚度。

其实其中的原因有很多，一些常见的原因包括招聘过程中存在企业招聘的管理问题、应聘人员流动大、岗位技能不对称等。例如，一些学校可能没有做出完备的招聘计划或者缺乏专业的招聘人员，导致在校招的招聘过程中出现混乱或者失误。

在校招过程中也经常会出现毕业生专业与岗位不对等的情况，这样也很可能在后期的工作中出现不适配的情况，导致最终无法完成工作、无法达成协议。还会有一些企业比较“缺德”，在校招的过程中会去招一些“实习生”，实习期满就辞退掉，从而为企业获取廉价劳动力。这些事情都需要不断去加强管理，进一步规范校招的招聘流程和应聘的规则。

此外，一些校招岗位需要特定的技能，但是学校并没有充分了解需求，企业的招聘人员可能无法评估学生是否真正具备这些技能。在实际工作中，许多学生的技能与之无法匹配，导致工作方面出现一些问题，这些都有可能导致最终招聘失败，并且给三方都带来一些负面影响。

为了解决高校校招烂尾问题，学校可以采取一系列措施，例如加强对招聘流程的管理、提供专业化的招聘服务和建立更好地与企业沟通渠道等。此外，学校还可以加强培训和教育，帮助学生充分了解招聘过程和就业环境，提早做好准备，同时也能够向企业宣传学校优秀的教育资源和人才储备。