近日网上爆出了北京某国企设计院的一起事故：设计院因强行辞退一名大龄员工（50岁），导致该员工跳楼身亡。
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大概是因为该单位要求保密，所以相关事件报道的不是特别清楚，目前知道的情况：这件事情大概是上周三（4月12日）发生的，一个挺出名的国企设计院。涉事的员工以前是设计院集团下属某杂志的编辑，后来因某部门的宣传需要，被挖过来做宣发工作。
这次辞退不是因为薪资问题，因为该院的经济效益一直很好，院内有大师带队，项目一直不缺。
反正是因为某些原因，相关领导让她主动辞职。
这里就有一个问题，因为国企一般情况下不会主动辞退正式员工的，最多是调岗降薪，或者连续几年绩效打低分，逼你辞职。
据说他们单位的领导就是采用了这种方式，最近公布了她去年的考核打分，然后要辞退她，然后导致该员工跳楼身亡。
据相关知情人透露，该同事为人特别好，同事之间感情不错，因为她之前在杂志社工作过，所以帮忙很多同事发过论文。至于被辞退的原因，大概率是因为没有背景，从其他部门外调进来的，没有根基，所以根本不是领导自己的人，再加上不是科班出身，所以不需要的时候就是开始赶人了。
现在又有传言说，该员工有抑郁症，感觉上就是要推卸责任了，这样的话单位就成了无过错的了……
再说两句废话吧，相比于多学会一点技能，不如想清楚两件事：
一是：在职场，即使不辞职，也要保持离职能力。
人要保持随时走的能力，才可以保持尊严。
你不一定要跳槽，但你必须要具备随时跳槽的能力。你不够强，就得看人脸色。真正的铁饭碗，是自己拥有可以被替代，但是能够继续生存的能力，而不是某个公司某个组织的施舍。
二是：在职场，前期靠学校，中期靠技能，后期靠山头。
工作到最后还是人与人的关系，而不是人与技术的关系。
文完，如果觉得写得不错，就点个关注吧，多谢阅读。
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