这次缩编5%单位里的正编制，外编待转，临时派遣人员谁是清理重点

昨天晚上我一个干警察的朋友说:“这次国家动真格的，要清理正式编制公务员，事业单位的编外人员了，就拿我们单位来说很多职工的子女都在干辅警，每年都去参加考试等着转正编，在系统内可以第一时间掌握哪个岗位缺人，招人的时候干辅警有工作经验的，业务伦理随时都在练熟悉和普通社考人员比优势非常大，很容易补缺转正编的”。

编外待转人员可是一批庞大的人群，主要有这些特点：他们当时可是很有后台才能进入的亲戚朋友子女关系户，还有很多是当兵转业再分配的，这些年有转正机会都是这群待转人员优先有优势。

这部分编外待转人员可能是清掉一部分，再分流到村，镇，社区，各位服务站，下沉到一线，不大可能一刀切。

朋友单位好几个职工的儿子都是辅警，女儿办事大厅做文员，有在交警大队的，有在车管所，有在出入境大厅，有在社区警务室，还有转业分配到街道办的。这些年变戏法的安排各种岗位，原来一个咨询台安排好几个人，分境外，老年妇幼，普通岗，资料预审，资料复印，取号岗，秩序维护岗，还有志愿者等。幸亏是国家养活，要是企业养这么多估计早就倒闭了

前几年，国家还出了什么政策，说全国辅警有机会转正的，他们还眼巴巴地等着有名额转正式编制呢。有很多地方门卫都是正式编制配一个外编待转和劳务派遣人员。为什么现在公安局需要会雇佣保安，这个单位的安保也需要外部力量保障。那老百姓的安全感怎么办。

正式在编的退休了位置空了才有机会补缺，外编待转人员和劳务派遣人员才有机会补缺。国家现在研究延迟退休，在编的人开心了，在位待遇好。岗位就那么多，流动性又不大。原来编制管理没有那么严。

现在的队伍都是精英中的精品，该如何治理改革优化心里一清二楚。家族岗位，家族机构，家族企业。利益关系坚如磐石。