众所周知，欧美企业在其国内几乎都是遵守劳动法的典范。五天八小时、现在甚至有的已经四天八小时；尽一切可能避免加班；不得年龄歧视；…… 如此等等。然而，就是这样让人称颂的典范，只要进了中国就基本上都“入乡随俗”了。
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苏州的康斯坦普（工程塑料），一家瑞士企业，正宗的欧洲血统，在其本国，别说十二小时两班倒，就是八小时外想临时加个班都得慎之又慎。可是在苏州这里却在自然而然名正言顺地实行着十二小时两班倒、周休一天的工作制。
同样作为纯正的欧洲企业，苏州的代尔塔（安全防护用品）也实行的十二小时两班倒工作制。作为遵守劳动法无出其右的法国企业，在这里就能无视且安然无恙。
苏州的卡特彼勒（中小型挖掘机），一家纯正的美国企业，他们在这里的招工要求明确地写着40岁以下。要知道，这在美国可是违法行为。美国企业在美国国内进行招聘工作的时候，不仅不可以有年龄限制，哪怕就是在面试的时候问一下都是被禁止的。
所以，一个企业是否遵纪守法，起决定性因素的不是它是哪国的企业，而是这个企业处在哪个国家中。亦即：法制环境决定守法程度。