强化党建人才队伍建化

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。人才工作是推进党建工作的有效保证，各级各部门必须坚持党对人才工作的全面领导，结合本地实际发展规划和工作实际需求，多渠道、多层次培养人才、引进人才，积极发挥党建引领作用，提升人才队伍的业务水平和能力，为高质量发展提供人才保障。

一是以时不我待的紧迫感抓好人才队伍建设。要认真贯彻落实中央关于加强人才建设工作的要求，切实加强对人才工作的领导，明确分工责任，成立由党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门分工负责，强化责任落实，形成规范有序的组织领导机制。同时加强政治引领和政治吸纳，充分发挥党的组织凝聚人才作用，进一步完善人才结构体系。

二是以全面参与的积极性抓好人才队伍选配。要充分运用宣传栏、微信、定期开展人才宣讲工作、举办人才工作座谈会等，积极引导全社会关心支持人才工作，努力营造重才、爱才的良好氛围。大力介绍各级政府人才引进政策，吸引更多的人才来乡镇工作。同时因地制宜、因才施策，为每名青年人才提供富有吸引力的政策支持，让愿意为发展贡献青春的人才真正留下来。

三是以只争朝夕的速度抓好人才队伍培育。要坚持“引进来”“走出去”相结合，在积极引进外来人才的同时，通过外出培训、自主选拔等形式从多方面选育本土人才。不断修订完善人才培训计划，建立常态化培训机制。结合产业发展，因地制宜，因人施策，精准培训，多样化开展培训工作，针对不同类别层次的不同能力需求，选择不同的培训课程和培训方法。