最近教师退出机制，取消教师编制这样的消息火遍了全网，大家议论纷纷。国家出台政策肯定是为了不让教师躺平，进一步去实现教育的公平。但是推行的过程当中一定会出现问题，家长们一定得有心理准备。
第一个，优秀师资可能会从公立流向私立。一旦公立学校教师失去了编制的保障，或者职业变得不够稳定。老师们很有可能会扎堆流向愿意给高工资的私立学校，毕竟公立学校最吸引人的地方就是有编制以及工作稳定。
第二个，考核机制下留下的未必是大家想要的好老师。实行考核机制之后，势必会有优质的教师因为各种各样的原因离开队伍。考核机制也很难确保100%的公平，既然要制定考核来评选教师。那么谁考核，怎么考核？决定权、考核权要落在哪些人的手里呢？最终考核下来能留下的到底是不是真正有能力的好老师呢？这些我们都要拭目以待。
第三个。欠发达地区的教育资源将有可能会变得更加的贫乏。毕竟现在很多的乡村学校、乡镇学校就是靠编制才吸引到一部分年轻教师的理由。教师退出机制如果持续推行，甚至学校教师不再给编制。可以想象，这部分学校缺老师的现象只会越来越严重。穷人家的孩子又该如何通过教育翻身？
不管后续政策如何，新时代老师一定要准备好面对退出机制的压力，在加上人工智能发展给教育体系带来的新的挑战。每个老师都需要具备终身学习、自我迭代的能力。而家长也一定要面对这个挑战。
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