所谓教师岗位退出机制，是由于我国人口新增数量的不断减少导致的，其实就是指让部分多余的教师岗位进行退岗转岗，不过也会根据教师个人的具体情况来做出最终的决定。
对于教师岗位退出机制目前已经在我国部分地区开始实施，网友们对于这一个措施是褒贬不一，有人赞同也有人反对。赞同的人认为这一机制可以减少一些不必要的岗位，也能够提升教师工作的积极性，将一些师德败坏的老师清理出岗位。
而反对的人认为，在措施实施的过程之中会有一些漏洞，这导致一些人通过走关系留下，但其实是没有师德和水平的老师。而且实施之后，可能也会给想要投身教师行业的人才带来危机感，导致从事教师职业的人减少，造成人才流失。
不过依照目前的情况来看，已经在部分地区开始不断完善教师岗位退出机制，所以未来在全国范围内推行也是指日可待。归根到底，大家最担心的也是教师岗位退出机制中是否存在漏洞的这个问题。
如果想要避免漏洞，那么就要完善教师岗位退出机制中的考核标准，只有制定了公平公正的标准，才能够让更加优秀的老师留下，而不符合这一标准的老师就要离开岗位。
而考核的这一标准，最重要的就是老师的教学能力，那么老师的教学能力从哪里体现呢？最主要的还是从他的教学成绩上来看的。所以，老师所在的班级成绩便成为了老师最重要的考核标准。
教师岗位退出机制实施后，差生何去何从？
例如，某个老师带出来的班级平均分在40分，而另一个老师带出来的班级学生平均分在60分，那么40分平均分的老师将会被淘汰。但是这样的方法就故意将学生分成了三六九等，那么在生源上老师都会选择优秀的生源，差生们将何去何从？
而且事实上，在各个学校的各个班级里，不同老师之间都会存在着竞争关系。在对生源的争夺上也是不可避免的。所以，肯定会存在差生分配老师不公的这个问题，实施之后也可能会使得竞争更加激烈，这也让许多网友表示很担心。
网友：专家眼里没有差生
在实行教师岗位退出机制的同时，很多人也质疑提出的专家或许对这一具体情况也没有做出详细和更加深入的讨论。但是有些网友的话也让很多人们恍然大悟，或许专家眼里根本就没有差生，学生们都是一样的，就看老师会不会教。
无论是对于教师还是学生来说。公平公正都是他们最需要的结果。可是对于学生家长来说，优秀生的家长当然希望自己的孩子班级中不要有那些差生，物以类聚，人以群分，将优秀的学生聚在一起，在一起才会拥有更加好的学习氛围。
可是如此一来，差生的家长们也不愿意了，学生的学习氛围固然重要，可是谁也不愿意自己的孩子再和所有差生汇集在一起，一个班级里也应该有梯度才能够形成一个更加科学的班集体，所以往往不能满足所有家长们的心意。
写在最后
所以在教师岗位退出机制实施之后，必然会带来教师行业的一个很大的变化，但是并不是每一个实施都是一劳永逸的，后续肯定还会配合其他措施一起执行，相信在未来也会不断地调整，给大家一个满意的答案。