老员工，顾名思义，资历老。有法律保护，公司不敢苛待，即使他们犯了错，公司也会顾忌他们的影响力，不会轻易做出“手起刀落”的惩罚。
老员工在公司的包容之下，很容易变成“老油条”。领导不管，同事不说，只要他们不干坏事，公司就感激不尽了。
职场新人小刘最近摊上事了，为了度过实习期，她尽力讨好拦路虎——办公室里自称大姐大的老员工吴姐。
吴姐年过四十，是同事中年龄最大的人，她深知公司的用人喜好，对年轻有潜力的新人极尽排挤，像小刘这种模样好，人灵活，学习能力强的应届毕业生，一旦被公司了解和接纳，将有很大的发展空间，吴姐不禁嫉妒，对她处处设阻。
吴姐尖酸刻薄，也颇有手腕，她拉帮结派，和办公室三分之一的同事无话不谈，只要她看谁不顺眼，这群人就心照不宣地进行排挤。剩下的人，有的不愿惹事保持中立态度，有的恐惧吴姐的势利，主动谄媚示好。
没有人替小刘说一句公道话，她的日子甭提有多难受了。只要和吴姐的工作产生交集，吴姐就变着戏法整她，不交代清楚就命令她干活，等她做完了，又说明要求，让她重做。小刘因此没完没了地加班，吴姐把她的勤恳向上级描述成能力差、效率低、应尽早开除。
领导貌似很信任吴姐，当着她的面训斥了小刘，吴姐才满意地离去。
像吴姐这种变态的职场新人拦路虎，怎样攻克呢？
小刘茶饭不思，好不容易找到的工作，就这么丢掉，心里不甘心。于是她想到了一个办法：讨好吴姐。早上一来就帮她擦拭桌面，端茶送水，用银行卡里仅剩的钱请客送礼，说尽恭维的话。吴姐就好这一口，看到小刘识时务，态度缓和了一些。
没有了吴姐的使坏，小刘顺利度过了实习期。成为正式的员工后，小刘并不轻松。吴姐已经习惯了差遣她、指责她、莫名其妙朝她发火，使她备受委屈。
有同事好心劝小刘，何必巴结吴姐，她仗着资历老，不把领导、公司制度放在眼里，早成为公认的臭虫，大家嘴上不说，内心里对她厌恶透顶。像她这种人，离她远一点，不招惹，就会安全。如果她主动挑衅，就逮住一个自己占理的机会，和她硬碰硬，去一去她的嚣张气焰。
这个建议入了小刘的心坎，她内心忐忑，但决定试一试。果然在一个项目上，吴姐不了解实情又开始在会议上指责小刘，这回小刘早有准备，列出证据，气势汹汹地与她驳斥。吴姐理亏，在众人支持小刘的目光中败下来。
从那天起，吴姐领教了小刘的狠与虚伪，原来她的乖顺都是装的，等过了实习期、在公司站稳了脚，根本不怕她了。再说了她被一位大领导关注，似乎有被培养重用的迹象，吴姐和她那帮人，有再大的胆子，也不敢动大领导的人！
职场大忌：以为巴结老员工就有立足之地！很多初入职场的人不懂得江湖，以为用卑微的态度能换来寻衅滋事的老员工以礼相待，这是非常错误的想法。
有些老员工飞扬跋扈，脑子里全是欺压新人，打造权势宫殿独揽权利的美梦，她不是领导，却自封领导，她要让所有同事都明白，不敬她、不重视她、不顺从她，都无生存的机会。
这种人就不该顺着她，惯着她，等时机成熟，马上翻脸。等摸清她的对立势利，立刻加入。办公室政治本不该卷入，但是坐视不管腐蚀公司的歪风邪气就是帮凶，请努力学习、力求成长，帮助公司一起清除职场毒瘤，为自己、公司创造价值。
大家好，我是汗颜的泥巴，希望我的文章能对您有启示！