这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代；
这是一个智慧的年代，这是一个愚蠢的年代；
这是一个信仰的时期，这是一个怀疑的时期；
这是一个光明的季节，这是一个黑暗的季节；
这是希望之春，这是失望之冬；
人们面前应有尽有，人们面前一无所有；
人们正踏上天堂之路，人们正走向地狱之门……——狄更斯
如果你正在求职或者打算跳槽，或是对自己的职业生涯感到迷茫困惑，希望能带你走出雾霾。
本文逻辑
暂停是对人生的一种思考
一.如何写简历
二.调整好心态
三.面试中应该注意的细节
四.如何谈薪酬
五.自我探索
六.如何选择工作
随着时代的变化，雇主变了，但求职者没变；职业变了，但工作还在；求职方式改变了,但价值不变......
以前找工作都是跑人才市场寻找机会，现在随着互联网的改变，求职已经转向线上，这不仅大大加快社会效率，而且节约更多时间与精力。
虽然职业在不停的繁荣与消失，但所有的工作却在不停的被重新定义。我们对世界的理解决定我们将如何在这个世界上生存。
可能很多人在抱怨工作不好找，找不到好工作，又或者不知道自己适合做什么，还有些陷入失业迷茫中........我们必须放眼未来，不紧盯脚下。
暂停是对人生的一种思考
换个角度想想，失业对人生而言只不过是一次打断，打断就是机会，正好可以停下来思考，评估生命的走向。
记住：避免上当受骗的方法之一，就是给自己留出思考的时间。因为思考才是解决问题的关键。不要受他人的逼迫，而不情愿地快速做出决定，对方不断施加压力，这通常是他们担心你有时间思考后改变主意的信号。
传统的求职方式是我们改变自己去适应工作，新时代的来临，我们要学会自己主动把握机会。
一、如何写简历
简历的核心目的是让你获得面试邀请，面试才是推销自己，让企业喜欢你。
我们生活在一个提倡和需要自我标的时代，我们有很多途径展示自己。例如,自媒体，领英上面的介绍等等.每个人都可以建立起来一套自己的价值观展现体系，如果有人想了解你，可以通过这些方式来了解。
简历也属于这个自我体现系统中的一种方式。简历是对过去的总结，书写必须简洁明了，逻辑清晰，有吸引力，投其所好，证明你愿意，你能够，你适应求职应聘的岗位。
推荐STAR法则：在什么情况下（situation），你面临什么任务（target），采取什么行动（action），取得什么结果（result）。
无论你多么擅长写简历和投简历，总有些雇主会喜欢它，有些雇主则不会。所以，别指望一份简历走天下，根据职位和公司的不同喜好，撰写不同的简历。
二、调整好心态
找工作不是科学，而是艺术，最终被录用的不一定是最能干好那份工作的人，而是最懂得如何被录用的人。
找工作是双向选择，你不是“求”别人给你工作，而是共赢。这就像相亲一样，两个人之间用对话来决定是否要“继续交往下去”，是一个双向选择过程，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。
当然并不是每次求职都能事事如意，如果求职不顺，必须尽可能多花时间去了解求职方法，而不是劳动力市场。
三、面试中应该注意的细节
如果你的简历被选中，那么接下来的面试将是你推销自己的过程，而这些细节将提高成功率。
1.面试前一定要做好功课。
研究对方，了解他们做什么工作，他们要达到什么目标，面试中你必须证明你有他们需要的东西，这样彼此才会留下深刻印象。
2.“请介绍一下你自己。”
这是一个测试，，我们常常需要面对开放式，非机构化的问题，对方想看看你的反应。
如果你反问他们可能会认为你不知道如何回答，在拖延时间。你说的内容最好是跟职位相关的经验，技能和知识有关的，而不是真正关心你的成长经历。
雇主希望你的答案逻辑清晰，演练纯熟。例如：电梯演讲，你就在电梯短短的十秒钟是否可以推销出去自己。
3.成功的面试，都遵循50-50原则，听占50%, 说也占50%。
每次回答一个问题不超过2分钟，也最好不低于20秒。双方时间都很宝贵，简单明了对双方都有好处。
4.面试前一定要准备对方会问的问题，一般最重要5个问题。
a.你为什么来这里？或者说为什么不是去别人那里？
b.你能为我们做什么？如果录用你，你能帮我解决什么问题？你有什么技能？对这个领域有什么了解？
c.你是什么样的人？意思是你适合我这里吗？你的个性和价值观和我这里匹配吗？
d.是什么将你和其他求职者区别开来？意思是你有更好的工作习惯吗？早来晚走，有始有终，高效率，高标准等等，就是你展示技能和能力的独特方式。例如我擅长沟通，那么我独特的沟通方式是温和而坚定的。
e.我们请得起你吗？
5. 不要害怕谈论过去。
雇主不在乎你的过去，他们了解过去，只为了预测你将来的行为。雇主担心招聘不当，将会花费大量金钱。一般雇主在意的通用能力：
- 工作习惯：守时，可靠，正直，忠诚；
- 人际关系：态度好，有热情，很好地处理人际关系；
- 计划性：有计划，自我驱动，自律；
- 可迁移能力：语言表达能力，环境调适能力，学习能力，复杂问题解决能力；
面试时带一些证据，表明你具备这些能力。
6.即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们
四、如何谈论薪酬
薪水问题，也许每次你想讨论的时候都会觉得自己难以开口。所以在讨论薪资时有几点需要注意:
- 绝对不要主动谈论薪水，除非在面试结束时他们明确说要你；
- 薪资谈判目的，先发掘出雇主最多愿意给你多少钱；
- 薪资谈判中千万不要做先提数字的一方；
- 提出薪水要求时不要提出具体的数字，正确的做法是提出一个区间范围。
这其中体制内的单位工资基本幅度变化不大。所以，不建议毕业生谈薪水，只要工作之前了解就可以了。而对于外资企业和民营企业会有讨价还价的空间。
如果实在是不知怎么谈薪酬，你可以说如果我对公司有价值，相信公司肯定会给出公平薪酬。
另外不要害怕谈论缺点，雇主了解缺点是看和岗位有无冲突。
比方说：老板不可能雇佣一个有盗窃前科的人做仓库管理。
如果实在不会谈论缺点，那就把缺点变成个性谈论。
五、自我探索
现在很多年轻人都缺乏有效的自我认知。不知道自己喜欢什么？能做什么？未来要如何发展？缺乏足够的求职信息？不知自己所学专业的未来方向在哪里？缺乏应用的求职能力？不知道如何有效求职？不了解招聘方的要求.等等。
这种种原因，导致很多求职者盲目地改变自己去适应工作。找工作是将合适的人才放到合适的位置。
自我探索是一个让你思考和评估自己的机会，一旦开始进行自我探索，你将会专注于自己想做什么？自己真正喜欢什么？它驱使你思考整个人生，明白想在生命中获得什么，并且来决定什么样的公司适合你。
首先要摒除你现在的工作职位，或你自己对自己的角色定义。比如说：我是一名老师，设计师，或者我学的是建筑，计算机等等。
请以“我是这样一个人”来思考，生活中的我，学校中的我，工作中的我，以前的我，现在的我…..
第一步 找出 自己喜欢的知识和感兴趣的领域
请认真想下，从过去到现在自己在哪些领域上比较熟悉，或比较感兴趣。学校里学了什么？以前的工作中积累了什么？业余生活中，你对什么领域或行业感兴趣？烹饪？体育？旅行？还是摄影？想到什么就写什么。
第二步 自己喜欢共事的人
共事的人要么使你更加积极优秀，要么就毁了你的一天、一周、甚至一年。
根据霍兰德的理论，每个人都具有六种类型里的三种特质，你倾向的人际环境就构成了你的“霍兰德代码”。找出来理想同事，写下来。
第三步 自己能做什么和爱做什么
也可以叫做迁移能力，我们要挖掘的不仅仅是我们能做什么，而且要找到日常生活中工作中我们喜欢使用的能力（通用能力），它们能应用在任何领域或你有兴趣的地方，现今很多企业在招聘时，往往更看重个人的可迁移能力。
第四步 自己喜欢的工作环境
不同的工作环境，能让人斗志昂扬，也能让人精神萎靡，巴不得早点下班。你可以想象你心目中理想环境的样子，列举出多个因素，运用10项排序法，选出靠前的6~7个。
第五步 期望的薪水和报酬
描写薪水的同时，最好能写下目前1~2年内想做的哪个级别，老板或首席执行官然后根据不同的级别选择是写月薪还是年薪。这里的薪水最好是写一个区间范围，而雇主心里同样会有一个预设区间。
第六步 自己喜欢生活的地方
此部分因人而异，可以写的很细节，也可以写大方向。细节的话，可以写气候、离上班距离多远、文化氛围、租房成本等等。大方向的话，可以写城市、或者出国等移民计划。
第七步你的人生目标或人生哲学
你可以写上你的人生观、价值观、你的做事的原则等。
六、如何选择工作
如果你不知道自己想去哪里，那你可能永远不会到达哪里。
如果你已经自我探索，确定了自己的目标，那么接下来你要找出什么样的工作适合你，然后决定从事什么工作，寻找哪些机构有这些工作，正式进入机构前一定要全面了解这个机构。
千万不要这样想：我找到了喜欢的领域，但是我知道这个领域没有我能胜任的工作。亲爱的朋友，其实你可能对这份工作还是知之甚少，你应该根据你的兴趣选择要去调查的公司，而不是等待某一个公司有空缺职位再去寻找，总会有一种方式可以先接近梦想。
工作是一件很简单的事，衡量一个工作就2个标准1.行业；2.岗位。
行业就是我在哪里做事，岗位就是我要做什么事。比方说：我可以在金融行业做管理，我也可以在物流行业做管理。。。。。。
当有一天你精通一个行业，那么你就可以在这个行业选择不同的岗位。如果你对一个岗位特别精通，那么你可以在不同行业选择相同岗位。
尽可能选择并且从事自己真正喜欢的工作，你会感觉像是完成一个有趣的任务。你越感到有趣，你的选择就越有可能是正确的。