上班5个多月，公司辞退我给了2N，我当时不懂签了字，现在想想好后悔，我当时应该要N+1的，我还可以去劳动仲裁吗？
通常谈到赔偿问题时，大家都是争取2N，咋还有人要N+1呢？这是一位网友的留言，我觉得很有代表性，单独拎出来和大家谈谈关于赔偿的计算。
涉及到解除劳动合同的赔偿计算时，大家经常听到N、N+1、2N，甚至还有N+2、N+3之类的。那么N是什么意思？+1又是什么意思呢？
这里的N指的是经济补偿，经济补偿由两个要素构成：
1.离职前12个月的平均工资，包括底薪、奖金、提成计件工资、福利津贴、季度奖、年终奖等等公司发给我们的钱，全部加起来÷12；
2.在这家公司的工龄，超过半年不满一年，按一年算，不满半年按半年算。比如干了12年零3个月，工龄就是12.5.如果是干了12年零7个月，工龄就是13。
两要素相乘，就是经济补偿的N。“工作一年，补偿一个月工资。”这个说法，就是这么来的。
2N值得是赔偿金，是因为公司违法解除劳动合同，赔偿我们的，就是2倍的经济补偿，所以简称2N。
+1，指的是代通金。公司依据《劳动合同法》第40条规定，辞退员工，由没有尽到提前一个月通知的义务，公司需要向员工支付代通金。简单理解就是这一个月工资我给你，班你不用来上了。
至于+2、+3、+4之类的结果，那是员工和公司谈出来的结果，法律并未做这样的规定。
了解了基本概念之后，我们返回来看开头的问题。这位网友上了不到半年的班，工龄按0.5计算。
公司赔偿N+1，就是一个半月的工资。
公司赔偿2N，才一个月工资。
所以这位网友一算，按2N计算还少了半个月工资，觉得亏了。
那么问题来了，可以去申请劳动仲裁主张N+1吗？
并不能哈！这里敲下小黑板。
前面我提过，公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金也就是2N。2N是对公司违法辞退员工的最高惩罚了。既然公司都违法解除了，还要去守法给+1吗？
而且双方是协商离职，都签了字了，这事自然无法反悔。
就算当时没谈妥，公司直接把这位网友辞了，仲裁结果也就是赔偿2N，还是一个月工资。
大家学会了吗？
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