四、团体操
2007年1月10日，早上5：30，东京，东尼集团创始人、董事长兼任CEO盛田大一没有按时出发去公司。
今天他的行程依然排得插不进一根针。上午要在东尼集团的新总部大楼开战略会。下午要参加东尼集团一年一度的全球盛典”NEW WORLD AWARD”。这个盛典每年都在东尼集团的发源地花源县举办。在这个盛典上东尼集团创始人盛田大一会向全球骨干发表演讲，然后就是隆重的全球各市场评优颁奖活动。
还有一项神秘的仪式，每年都会在这里举行。
盛田大一还没出发的原因，是还没选好自己的西装。电视中的早间新闻，正巧播到上周刚刚宣布的爆炸性消息：东尼集团以1.56亿美元卖掉了自己在东京经营了四十年的总部大厦！盛田大一竟然对这则旧闻感起兴趣来，对盛田夫人说：“现在的新闻媒体啊，素质堪忧，这都是上周的新闻了，现在还在报。而且他们都没关注到我们提前半年就把新办公大楼租好了吗？今天他们应该报道我们的新大楼剪彩啊！”
盛田大一一只手拿着2006年的财务报表，一只手拿着今天下午就要举行的”NEW WORLD AWARD”成本核算表，在屋里踱步。仿佛是跟盛田夫人也像是在自言自语“不行就先裁员吧......”盛田夫人没有接这句话，因为再不出发，今天盛田大一所有的行程都需要改时间了。最后还是盛田夫人替他果断决定：就穿这件海军蓝双排扣亲王格套装。
五十多年前，东尼集团做零售起家，逐渐开启贴牌代工之路，因为质量问题几乎破产。盛田大一断臂求生砍掉所有零售和OEM业务，投资硬件创新，终于带着东尼集团成长为全球顶尖IT设备制造企业。但是东尼集团在CPU、显示技术、面板、制冷技术等IT基础设施上大手笔投资的回收周期非常长。虽然这些行业都已经达到了市场第一，但是在应用市场却缺乏自己的拳头产品，反而一直在给竞争对手提供技术支持！
自从上市之后，东尼集团被财报所累，收缩投资，比原计划提前了十年，开启追逐利润的市场策略。但是过去三十年的扩张脚步太激进了，很多投资还没有收回，就启动了新的投资项目，等基础设施项目做到市场第一之后，整个集团的营收一下去失去了动力！没有了新的营收增长点，再加上过去的投资短期内都无法收回，东尼集团早已经没有看上去那么辉煌了。如果不变卖有价值的固定资产，2006年就会出现四十年来首次亏损！
再过几年盛田大一就要把管理权交接给儿子盛田英男了，他想站好最后一班岗。
这是东尼集团中国区市场总监张冬妮第一次来东尼集团的日本总部出差，而且第一次就赶上了全球战略会议和”NEW WORLD AWARD”。她兴奋、紧张，但是回想自己一路升级打怪，从大山沟里考到北京，又从北京来到东京留学，最终加入世界五百强东尼集团，又成为了集团在区域培养的本土市场总监。她又诞生了一份坦然，觉得就像回家一样。
转念，她又为新问题担心起来，自己的中文名字跟集团的中文名字读音类似，为了避免尴尬，她打算借助这次全球战略会的机会，让同事们开始叫她的法文名Danielle 。很快，她又开始担心起来，日本人的英文本来就不好，法文更差，自己的法文名字会不会反而让对方记不住自己？她越想心越乱，不知不觉竟然走到了东尼集团大厦的门口。还好，Danielle根本没有资格在东尼集团的全球战略会上发言，没有人会在意她叫什么。
东尼集团的高层会议有一个特殊的传统，就是所有参会人员都需要提前穿上成人纸尿裤。因为集团会议每个议题最快也要讨论两个小时，10个小时才刚刚把五大区域市场讨论完，而且盛田大一开会有一个怪癖，包括他在内的与会人员都不允许使用电脑或手机，只能使用纸笔记录，也不允许离席。所以，如果这些全球高管们不穿纸尿裤，那就一定会上演水淹七军的戏码了。
但是这次所谓“全球战略会”，其实只是一个扩大参会人员的通气会，更像是全球高管在参加下午的”NEW WORLD AWARD”之前，跟盛田大一提前打个照面。会议时长不会超过3小时，所以大家就免去穿成人纸尿裤之苦了。当工作人员通知Danielle不需要穿纸尿裤的时候，她突然失望起来。因为她在家已经认真的练习过很多次，如何用成人纸尿裤优雅的坐着尿尿了，现在竟然不用了，真是英雄无用武之地。
这次的全球扩大战略通气会，其实就是在盛田大一的办公室举办的。他的办公室也是东尼集团的战略决策中枢。这个篮球场大小的办公室分成里外里三间屋，外间门口坐着他的机要秘书和生活秘书。外间里坐着东尼集团全球战略决策委员会的核心成员。这些人都是从各个区域市场抽调的精英中的精英，是盛田大一的智囊团。如果有哪个市场的经营遇到难以解决的问题，他们还会以“钦差”的身份代替盛田大一前往解决问题，甚至直接就地掌舵，接替原负责人。今天五大市场总裁中有两位都出身于这个智囊团。
外间办公区与盛田大一的办公室只隔着一个坚固的防弹透明玻璃拉门。与其他热衷于把自己封闭在一个深色大门内的企业家不同，盛田大一的办公室布局就像他的经营理念一样，开放、透明、观察、学习、总结。他认为自己在办公室里面没有下属们不能看的事情，下属们的一举一动也同样尽收他的眼底。这个拉门拉上是里外两个隔间，拉开就是一个大会议室。
从盛田大一单方视角来看，这种半透明的设计就像一个半透明的监视镜一样。一方面他能感受到所有人都在关注自己的快乐，另一方面他又能体会到实时观察所有人的乐趣。他的办公室跟五月花号的502包房，有异曲同工之妙——都是在一群人的狂欢之中享受自己的孤独。
今天盛田大一照例邀请了各个区域市场的骨干参观自己的办公室。亚太区、欧洲区、美洲区、非洲区、大洋洲区的总裁们早已习以为常了，但是很多区域市场的总监们是第一次走进这家世界五百强的神经中枢。这也可能是他们的职业生涯中，唯一一次走入盛田大一的世界。
终于，Danielle和她的同事们看到了传说中的奇观——与全球五大总裁办公室实时连线的五个巨大的屏幕——几乎占去了盛田大一的一半办公室。在这些屏幕里，五大总裁的一举一动都将展露无遗。盛典大一的座位背后，是一幅书法作品：开放、透明、观察、学习、总结。看到这五块屏幕，很多人都感到脊背发凉，倒吸一口气。这与其说是实时连线，不如说是实时监视。盛田大一半开玩笑的跟五位总裁说：“我们东尼集团的显示器质量就是好！比比赛吧，看看你们明天谁最先出现在屏幕里。”
这次会议，盛田大一破天荒地没有板起脸来讨论问题。而是对所有人说：“今天对于东尼集团来说，是一个新的开始，我要给大家看一看我的小秘密。”说罢，他转过身走到了最里面的单间门口。
没有人知道盛田大一办公桌后面的隔间里面有什么，包括他的贴身生活秘书。门开了，盛田大一率先推门而入，但是没有人敢跟在他身后。五大总裁你看看我，我看看你，谁也不敢挑头。最后还是盛田大一最倚重的亚太区总裁织田信三郎先迈出了第一步，众人才敢尾随盛田大一挤进了他的秘密空间。人们根本不敢相信自己瞪大的双眼。全球IT产业龙头东尼集团创始人的秘密隔间竟然不是金屋，也没有藏娇，而是一比一还原的东尼集团前身——一家开在花源县的叫东尼商社的杂货铺。
盛田大一转过身说：“56年前，我14岁那年，我的父亲在交通事故中身亡，给我留下了这间杂货铺。东尼集团就是从这里起步的。我们信奉‘可以左转可以右转就是不能停’、‘除了老婆孩子什么都可以改变’、‘说就是错，解释就是讲故事’‘遇到困难就创新，没有遇到就执行’‘开放、透明、观察、学习、总结’，我跟各位同事一起把东尼集团做成了一家世界五百强。
今天，我老了，东尼集团看上去也有一点老了。在很多IT基础设施领域，我们依然保持着市场第一。但是如果我们不能占据应用的入口，再过十年，可能我还没死，东尼集团就要沦为一家二流企业了。今天能进入这个屋子的人，那时也将离开东尼集团另攀高枝。
基于摩尔定律和WEB2.0的软硬件基础设施即将走到尽头，在物联网完全占领地球之前，下一个时代是属于应用入口的。硬件应用的入口就是手机！可是我们的手机，在全球各大市场不是第九，就是第十，不是第十，就是第九！在这方面，我们的水平倒是挺稳定的。
各区域市场的战略和财务数据都不用报了。我想你们都明白，集团做大了，看上去更稳了，其实是更加僵化，也更加危险了！我想你们也都心知肚明，如果不把东京总部卖掉，今天我们恐怕都没有举办‘NEW WORLD AWARD’的钱了吧？
如果东尼集团倒闭了，我相信各位总裁和各位精英都能再找到很好的工作，甚至薪水会比现在还高。但是我们遍布全球的20万工厂工人呢？他们背后的20万个家庭呢？他们就会失业，就会忍饥挨饿！
每次遇到困难，我都会走进这间杂货铺思考解决方案。我总是想，如果我们能从一间杂货铺成长为世界五百强，我们还有什么困难是克服不了的呢？！现在就说我们真的拿不下手机市场，你们服吗？！”最后盛田大一怒吼道。
“不服！不服！不服！”众人跟着怒吼。
“为社长而战！为东尼而战！”织田信三郎率先跪倒在盛田大一面前，双手分别插住自己的两条大腿上，低头怒吼起来。五大总裁带领着现场所有的日本籍员工也都噗通、噗通纷纷跪下。一瞬间，誓言与口号响彻盛田大一的办公室。甚至有人已经感动的痛哭流涕。
Danielle感到无比的尴尬，虽然在日本留过学，但是她从小接受的都是西式教育。日本人见面就鞠躬，她已经需要很长时间才能适应了。现在要下跪吗？她是打心眼里跪不下去。正在群情激昂的时刻，她偷瞄了一下欧美籍的员工，他们只是双手垂立，低头不语而已。好死不死的是，刚才自己太积极，挤破了脑袋跟在织田信三郎后面挤进了密室。结果现在需要下跪表决心的时候，她先冒出来一身大汗。跪下去吧，自己并不是日本人，日后肯定被欧美员工嘲笑。不跪吧，她怕织田信三郎回中国给自己穿小鞋。但是没有时间犹豫了，她缓缓弯下身体，蹲在了织田信三郎旁边。
盛田大一一滴眼泪都没掉，他挺起胸在众人的低吼声中走出了自己的办公室，直奔花源县去了。
花源县，也被称作花源东尼。因为这里是东尼集团的发源地，从而得到了再命名。还有一个重要的原因，整个花源县都已经被东尼集团实施了工业化改造，除了东尼集团CPU工厂的员工之外，这里已经没有原住民了。当然，那间叫东尼商社的杂货铺还被原封不动的保留着。
东尼集团还在这里建设了一间叫花源星谷的体育场，专门用来举办各种大型活动之用。盛田大一带领着全球高管按照座次，坐在体育场的vip观景台上。盛典开始之后，张冬妮的眼睛就没有再眨一下。她甚至认为，东尼集团已经具备独立举办奥运会开幕式的实力。整个盛典的第一个高潮叫做“盛世启航”。只见体育场中间上万平米的地面突然发起了白光，红光、蓝光——它并不是一块地板而是一块巨大的拼接屏幕，屏幕上幻化着各种奇幻的图案。让人惊掉下巴的是，这块巨大的屏幕竟然一边播放着东尼集团的成长历史，一边缓缓的竖立起来，直到升到空中，被竖立着放置在体育馆空中的一艘帆船上。一万平米巨幅电子屏竟然化身为帆船的巨帆，忽闪忽闪地，一边播放着全球各市场评优优胜者的巨幅画像，一边推动着帆船驶向远方。这时Danielle才明白“盛世启航”的意义，这块“万米屏帆”可拼接、可实现高清显示，还可弯曲，凝聚了东尼集团在屏幕技术上所有的高精尖技术。而东尼集团却用这块“万米屏帆”来展示自己的核心人才，这是何等的荣耀啊！她幻想着有一天自己也能代表中国区登上那最高的舞台。正在兴奋的当下，Danielle却听到坐在旁边的同事大煞风景的说了一句：“这鬼东西，除了好看，要是能卖掉就好了。”
直到神秘仪式开始的时候，她才被震惊得瞪大了眼睛。主持人声嘶力竭的喊到：“有请，来自全球的东尼之星！”
要说张冬妮加入东尼集团到现在为止最大的遗憾，就是没有成为东尼之星。每一年，东尼集团都会在全球的应届毕业生中评比、遴选最优秀的250人入选东尼之星。东尼之星将会由总裁战略委员会直接管理派驻到全球市场轮岗。他们起点高，资源丰富，而且升职也最快！很多东尼之星30岁之前就已经成为了副总裁。
当然，东尼之星的评选标准不能算苛刻，只能算残酷。连毕业于日本的Danielle都在第一轮就被刷下来了。这成为了她目前心里最大的痛。看到即将亮相的最新一届东尼之星，张冬妮咬着嘴唇，心里说不出来的滋味。
突然间，激昂的音乐响起了！全场的气氛也达到了新的高潮！新一届东尼之星在海啸般的欢呼声中入场了。张冬妮看到有黑皮肤、白皮肤、黄皮肤甚至还有棕色皮肤的年轻人陆续跃入所有人的眼中！紧接着，他们随着音乐的节奏，不断变换着站位和手势。先是用人墙组成了“东尼”两个字，又组成了“第一”两个字。
一瞬间，张冬妮僵直地愣在自己快到山顶的座位上。她心想，难道他们从哈佛、耶鲁、早稻田、剑桥、牛津把这些世界上最聪明的头脑选拔到东尼集团就为了做这个？她忍不住低声跟旁边同行的人说：“这不是......团体操吗？”坐在她旁边的是同事已经是第三次参加东尼集团的年度盛典了，他回过头诡异的一笑说：“不，这是精神控制。”
盛田大一看着名校毕业生们整齐划一的动作和口号，非常满意。他侧过身问旁边的织田信三郎：“中国市场的局面，你想要怎么打开啊？”织田信三郎只回复了他一句话：“为中国人民做贡献！”
盛田大一的脸上露出了微笑。
你的欲望会一直驱使你走向自己的灭亡。所以，你可以安心把自己交给命运，随心所欲就好。
