刚刚看到，“三桶油”的领导薪酬已经公开，这是对社会关注的一种积极态度，也是一个负责任企业的表现。
据1月31日“三桶油”公司官网披露的数据显示，中国石油、中国石化、中国海油三大国企公司负责人的薪酬数额，根据职位不同。
大都在60万元至100万元之间，其薪酬大致由应付年薪、社会保险、企业年金、补充医疗保险以及住房公积金的单位缴存部分、其他货币性收入（包括院士津贴等）。
也许一些人还是有疑问，但相信公布的薪酬也是经过审计部门的严格审查的，不可能由自己想怎么填就怎么填，应该说真实度很高。
老实说，相对于这些老总们所承担的责任和承受的压力，他们的收入看起来并不是太高。
但是，这要看跟谁比了。
与国外私人企业相比，的确不是太高，但国外的国有企业负责人薪酬也是有限制的，自己给自己发钱在国外也容易受到国会弹劾。
当然，人们还想知道所公布的薪酬包括什么，各种津贴、补贴等其他收入是不是算进入了。
对于这个公布结果，我觉得有这么几个地方需要关注：
一、如果是连一线加油工人的年薪一起公布就更具有对比性了，这样大家可以一目了然，多拿的也会心安理得，拿少的会继续努力。
二、不过这样把领导的年薪公布出来，已经是很大的进步了，总体不高，都不超过100万，与以前动辄几百万，上千万年薪来说，已经降了很多；
估计央企是这些年唯一不涨工资，反而降薪的单位群体了。
三、我注意到其中一项，就是“院士津贴”才1.2万元，真的太少了，院士的头衔应当成为至高的荣耀，在货币上一定要以高收入来体现，再加上一个零也不为过。
四、央企纪检监察组组长如果也拿企业的年薪，就不容易开展监督执纪，毕竟拿人家的手短，这些组长应当拿公务员工资，否则，纪检监察工作是不彻底的。
五、社保、企业年金、住房公积金单位缴存部分都比较合理，不像以前那样离谱。
总之央企老总们的年薪数额不算太高，而且能公布于众，接受监督，已经是巨大的进步了，相信央企都会越来越好。
也有人说，三桶油”负责人薪酬数额看，薪酬不是很高，与一些行业上市国有企业高管薪酬相比，可能只处于中等水平。
总体看，“三桶油”薪酬收入与昨天公布的国电系统高管收入不相上下，应该说“三桶油”高管们薪酬收入应处于中游水平。
但实际上，他们的年薪酬收入只有公布这个数额吗？
可能并不见得，作为一般公众也只是猜测，是否还有其他隐性收入或福利没有算在内？
否则这样的收入还真的不算高，作为每年给国家创造利润上千亿的高管们，年薪酬都在几十万元至一百万元，甚至还显得有点囊中羞涩。
三桶油的高管团队薪酬确实不算很高，最高的才120万。大家去看一看上市银行那些高管，那薪酬才叫高呢！
对比资产量和规模那远远不是一个量级的，不知道为什么银行业或者金融业的薪酬那么高呢？
说来说去，三桶油是我国的支柱企业，他们承担的责任还是挺大的。
而一些银行或者金融业，尽干锦上添花，不干雪中送炭的事，同样是国企，薪酬为何那样高呢？
当然现在进入国企工作是一个比较理想的选择，因为除了薪酬之后，还有着其他的配套福利措施。
职业年金以及补充公积金，可以让员工退休之后衣食无忧。
再加上一些长期保险计划以及医疗保障计划，基本上方方面面都能考虑到了。但是在国企工作就得守规矩，不守规矩，那饭碗也是分分钟被打破的。
所以，广大民众希望在公布国有上市公司高管负责人薪酬的时候，应将其他各种收入包括隐形福利都计息在内，这样才能客观公正地反映国企高管的实际收入，以消除社会各界的质疑。