职场有一个比较有趣的现象，就是隔代亲。
隔代亲是什么意思呢？隔代亲是指职场人一般和自己的直接领导关系容易产生误解或关系紧张，但和直接领导的领导关系就相对比较好，也宜获得直接领导的领导肯定和支持。
这到底是为什么呢？
根据老王对职场的观察和了解，老王认为，原因有如下几点：
1、当你每天与直接领导一起工作、沟通，你的缺点和优点都会被你的直接领导了解透彻；同时，你也会很清楚地认识到你直接领导的性格缺点和能力缺陷。根据人的心理表现来看，很多时候，越是亲近的人，越会看到对方的缺点，越是把缺点无限放大，并且还会忽略别人的优点；越是关系比较远的人，越会放大别人的优点，忽略了别人的缺点。
好比你和你的直接领导，你总是认为你的直接领导能力一般，可事实上，你的领导能力很强，只是你放大了他的缺点，再加上你自己的各种曲解。正是这些心理状态，久而久之导致上下级关系紧张，相互看不顺眼。但在你直接领导的领导这里就不同了。你的直接领导的领导本来就是想借助工具或者方法来监督和把控你的直接领导，你正好成为了对方的突破口。对方会通过与你“友好”地互动，来牵制你的直接领导。
为什么呢？因为你直接领导的领导也担心被你的直接领导所替代。这也是老王说的第二点内容。
2、你之所以和你的直接领导关系紧张，那是因为你的能力强或者你的直接领导在某方面能力弱导致。你的直接领导感觉自己的职位有可能被你取代，那么此时，你们之间的矛盾就可能会爆发。如果你直接领导的领导想提拔你，你在这场斗争中就会赢，但你直接领导的领导也不会让你赢得太爽。尤其当你不能够证明你能赢的时候，你会向你直接领导的领导靠拢并寻得支持，对方会抓住你弱点，便于以后更好地控制你。
如果你的直接领导认为你不足以对他构成挑战的时候，更不会理会你，孙悟空哪怕自称齐天大圣也永远无法跳出如来的手掌心。所以，这也是老王说的职场：技能是你职场生存的基础，但你的情商、做事情的手腕会对你职业发展起到助力的作用。
反之，你直接领导的领导也会担心你的领导来替代他，他也会采取你直接领导对待你的方式来对待你的直接领导。上海一家公司因为职场内斗，一下子把公司3个管理人员送进监狱。这样的职场内斗就有点太狠了。但你在职场，就必须要学会避开类似的折损，所以，你要做到财务干净，至少不被人抓住把柄；同时，也懂人性，你才能在职场游刃有余。
3、职场内斗会导致很多领导拉拢人员加入自己的阵营。根据老王对职场的调查，发现很多公司都有内斗，有的公司内斗严重，有的公司内斗较轻，但流程走起来不顺畅。比如北京一家大型集团公司，两个业务部门表面上看起来并没有什么问题，但流程根本就走不通。不是他不认可，就是另外部门不认可，这就会导致效率降低。
为了搞清楚这个问题，老王和一位曾在5000多人的民营企业工作过的总裁聊天，他是这样看到这个问题的：
1）当你的团队人数少的时候，下属做的事情，领导一眼就看到了。自然内斗就少，因为领导只关注谁有业绩。此时，公司完全为了生存。
2）当你的团队达到1000人的时候，你会发现很多人的工作你根本就不知道，也看不到。有些人会专门钻公司的空子或者给领导挖坑。此时，领导的关注是先保住自己的位置，再去协调各部门把业绩搞上去。
3）当人员达到1000人时，部门与部门之间的利益就会相互牵扯。当有利益之争时，势必有内斗。
听到对方的讲解，老王彻底明白了“职场就是江湖”，有江湖的地方就会有利益，有利益的地方，就会有斗争。你在斗争中能否胜利，取决于你的能力，也就是你为公司创造的价值；其次是你上面有没有人支持；最后才是你的情商和手腕。
人在职场，当你明白这些问题后，你就会明白该如何和你的大领导相处了。具体该如何与大领导相处，老王给你3点建议：
1、业绩，你必须有业绩。这是大领导关注你的核心点。如果你没有这个能力，你根本就不可能获得大领导的关注和认可。因为任何领导都希望下属有业绩，下属有业绩自己就有面子；下属没有业绩，自己一直捧着有什么意思。所以，你业绩越好，领导就越喜欢你。
2、有很强的沟通和展现自己的能力。业绩是基础和前提，有了业绩，你还要有很强的沟通和展现自己的能力。有能力，不展现，你就会被埋没；没业绩，到处展现，你就会成为别人的笑话。所以，人在职场，必须先有业绩，同时，兼有很强的沟通和展现实力的能力，你的大领导才会关注。当你被大领导关注后，你就有可能成为直升机式的提拔。上海一家公司的新员工，MBA刚毕业，形象气质佳，说话办事进退得当。在短时间内做了一个项目，完成得很漂亮。正好被公司总裁发现，恰好这位总裁也是她的校友。之后的6个月内，这位刚毕业的MBA新职员从一个一般岗位的人员，被提拔为分公司总经理。
所以，职场需要机会，而机会背后是你搞业绩的能力和展现自己实力的能力。
3、多创造“偶遇”的机会。职场没有偶遇，所有的偶遇都是人为的安排。你在职场，想快速得到提升，就必须有大领导的关照。就像古代社会一样，想做官必须朝中有人。职场也一样，想快速提拔，你必须要让大领导关注到你，多制造和大领导沟通、交流或见面的机会，你才会被大领导发现。不然，你不一定被埋没，但可能你被提拔的速度很缓慢。
春节前，老王帮助一位职场人做职业辅导时，就遇到这样一个案例：小李，上海某知名高校MBA毕业后，加入一家大型集团公司。但小李在公司工作3年没有得到提拔。正当他准备离职的时候，一次偶然的机会，公司安排他负责一个项目，因为小李负责的项目进展很顺利。正好公司大领导去视察，被大领导发现小李是优秀人才后，不到3个月就被提拔为部门经理……
所以，职场上，你需要被大领导发现你是人才才行，但前提你必须有业绩、也有展现自己的能力。
职场虽然不提倡站队，但职场必须要有展现你实力的能力。