“我们公司即将释放一批员工出来，如果能有公司吸纳一两个的话，我们愿意给到hr一定的辛苦补贴，大概1000-5000元左右。”
早上刚上班，就在同行的群里看到了一段话，仔细一看，原来是一家大公司的hr发的，大概意思就是：
马上到年底了，他们公司要释放一批员工出来，岗位基本都是技术方向的，涵盖java、前端、运维、硬件、网络、数据库。学历有本科有专科，都是相当稳定的员工，踏实、态度好、技术好，薪资要求不高。
他们希望群内的同行能够吸纳一些，作为回报他们会给同行一定的辛苦补贴。并且强调自己公司不是外包公司，不是培训机构，而是自研公司，由于架构调整不得不忍痛割爱。
最后，他们就直白了起来，说挖走一个算一个，并且明码标价，给对方公司hr 1000-5000元左右的辛苦费。
看完这个hr发的话，我不禁在心里默默说了一个字“高！”，这个hr看似为公司员工和同行考虑，实际上是为了替公司节约成本，把负担转移到其他公司去了，如果不仔细研究，还真会被他这招瞒天过海给迷糊了。
首先，现在正值年底，这个时候如果员工主动离职，那大概率会拿不到年终奖，这就给公司节约了一笔资金。
其次，把这批员工说的多好，但最终不得不忍痛割爱，为了帮他们谋出路，还给各个用人公司的hr一些辛苦费，但实际上，说是“释放”，实际上就是变相辞退，维护了公司的面子。
最后，既然是想辞退员工，又不想支付补偿金或者赔偿金，想让员工主动辞职，因此让其他公司的hr来主动挖人，这种既当又当的行为，令人不齿。
我认为如果你真的因为公司组织架构调整，不得不释放这些人，那就堂堂正正光明正大的跟员工协商，讲清楚情况，给人家N+1或者2N的补偿金，让人家在失业和再就业的这段时间不至于没有收入而担心生计问题。
而根据这个hr所说，那些岗位中，可能也就运维的薪资会低一些，其他岗位，如果像他说的工作稳定，至少在公司也要工作3年左右吧，再加上技术好，工作态度好，这些人的薪资应该不会低于月薪10000元。
那如果按照N+1去算，至少要给人家40000元，但现在，通过给其他公司的hr去挖人，让人家主动辞职，只需要给同行1000-5000的辛苦费，就轻轻松松节约了3w多的费用，这如意算盘打的可真不错。
这也告诫我们，如果在某个时间节点，特别是年前或者年后刚开始的那段时间，如果你自己并没有主动投递或者更新简历，但却有其他公司的hr或者猎头主动找你，给你开出一些高的离谱的薪资，提供一些看似靠谱但实际上并不一定能够胜任的岗位，这时候你就要警惕了。
特别是在你跟公司有矛盾，或者明知道公司这个阶段有置换人员的情况下，这说明公司可能已经把你的信息透漏给了这些hr或者猎头，希望通过外部力量来让你自己主动辞职，节约公司成本，这时候可千万不要上当，一定要坚守住，拿到自己该得的再做打算。