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有网友称，自己原来的岗位被取消了，然后公司给他安排了一个新岗位，工资待遇不变。他不同意，认为自己年纪大了，那个岗位不适合他。

于是老板把他叫进办公室谈话，两人说话激动了点，老板一气之下对他说，“不想调岗就不用来了”。这位网友听了之后，还真的就没去公司了，他想着，“既然老板不仁，我就去劳动仲裁。”

在之后一周里，这位网友在家整理各种仲裁的资料，眼看准备得差不多了，却收到公司寄过来的《辞退通知书》，理由是无故旷工一周。

这位网友问，这种情况下还能告赢公司吗？

实话实说，这类案件我看过好几起，有的甚至打到二审，但结果都是劳动者败诉。原因很简单，公司有员工旷工的记录，员工却拿不出老板让不要来上班的证据。

所以遇上这种情况，第一要务是拿到确凿的证据，把公司调岗、非法辞退的事实固定下来。在我们没有拿到证据之前，一定要正常上班，正常打卡。如果公司取消了我们的打卡权限，就拍照记录。如果我们取消了我们的门禁，就录像取证。

如果上班，公司不安排工作给我们，那是公司的问题。如果公司安排非本职工作，我们有权拒绝。如果公司加大工作量，我们有权拒绝加班。

总之一句话，一定要拿到确凿证据。

如果大家有劳动问题，可以在评论区留言，或者私信我。

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