打开网易新闻 查看更多图片
公司收走了我的电脑，拆了我的工位，我该怎么办？
有网友问，公司为了逼她辞职，把电脑收走了，踢她出工作群，还当着她的面把工位拆了，这种情况算不算不提供劳动条件？是不是可以发起被迫解除劳动合同，然后主张经济补偿？
如果要速战速决，我认为提被迫解除是可以的。但是这种情况下的被迫解除，需要固定很多证据，在仲裁庭上需要一定的答辩技巧，最关键的是这样做并不能利益最大化。
我最后建议这位网友，“继续工作”。
没电脑，可以用手机办公。
不在工作群，可以单独向上级请示、汇报工作。
没工位，会议室、茶室、会客室总能找到坐的地方。
现在公司没有辞退我们，我们上一天班，公司就得给一天工资。
然后想法去问上级或者人事，不管是录音、录像、还是聊天记录把对话固定下来就行。
1.问公司为什么这么做？
2.问公司打算把工资算到哪一天？
3.问公司社保交到几月份？
掌握这些证据，我们去申请劳动仲裁，可以主张赔偿金，一年工龄赔2个月工资，比经济补偿多一倍，这不香么？
如果大家有劳动问题，可以在评论区留言，或者私信我。
我是@汪Sir聊HR ，关注我，每天学一点劳动法知识。