人在职场，一提到“讲道理”，很多人就立马跳出来反对，认为讲道理的人在吹牛逼。
那么，为什么很多人不喜欢听大道理呢？老王认为，原因有4点：
1、大道理，既有用，也没用。为什么这么说呢？老王认为这个道理可能对你来说不重要，或者你根本就不理解。比如你吃得很肥胖，别人说减肥更健康，你不屑一顾。可是当你在医院躺几天后，你会明白让你减肥的人是真的关心你好。你也会暗暗地计划减肥，并设计减肥方式。
但为什么有很多人听完道理后，还是无动于衷呢？那是因为他的认知还不足以理解对方的话，更不懂对方为什么要给他说这个道理。比如你让一些在职场混得很差的人去读书，对方只会说读书毛用没有，只要不会拍马屁，一样不行。但是如果你让一个很优秀的人去读书，优秀的人会问你建议读什么书，他们还在思考自己要不要读这样的书。之后，优秀的人阅读了你推荐的书，还会向你表示感谢。
这就是人与人之间的思维差距。所以，人的思维方式是很难改变的。改变一个人的思维方式，最好的方法就是南墙，多让他多撞几次南墙，他们或许就会改变了。当一个人多次撞南墙后，要么彻底消沉，要么会彻底革新。
所以，老王认为，很多时候，不是道理没有，而是看你的道理说给谁听，也就是说你说道理的对象是谁。这个很简单。
2、自己还停留在操作层面，而大道理是战略层面的事情。所以，操作层面的人自然就不懂得战略层面人员的思维。比如绝大多数人，一听到战略，就说你做的事情太虚了，没有价值。但如果换成了老板们，尤其大厂老板，他们每天不是在思考具体的事情，而是在思考战略布局，他们希望听到有建设性的战略。比如大秦时期的李斯，吕不韦让他做类似县令的官员，直接被李斯拒绝了。原因很简单，李斯的思维是在思考如何灭六国，统一天下，而吕不韦却让他做具体的事情，他肯定不愿意。
3、讲道理时，你要选择好对象。因为思维不在一个层面，无论你说什么，他都认为你说的不对，或者认为你在吹牛逼。比如前几天，一位创业者找老王聊企业管理方面的话题。其中聊到个人成长的话题，这位创业者就否定个人认知和个人成长，说他需要的不是个人认知和个人成长，而是如何更快实现财务自由。刚好，老王接到一个电话，借口离开了……
为什么呢？因为认知不同，多说无益。当和认知在一个层面的人交流时，才会发生感应，才会越聊越愉快。当和一个人聊天，越聊越没意思时，你应该马上离开。因为认知不同，无论你说什么，对方都会说你在吹牛逼。其中还包含“人性”这个因素，任何人都不愿意承认自己无知和愚蠢，可是讨论别人的愚蠢和无知就咄咄逼人。很多时候，当你骂别人愚蠢和无知时，想想自己对待这个问题或现象是不是完全地了解。
4、讲道理的人说的道理是假的。比如那些教你如何挣钱的人，他们利用各种恐惧来吓唬你，其目的就是让你成为他的韭菜。此时，深陷其中的你会认为对方说的极有道理，且愿意花钱成为他们的韭菜。当让你发现自己被骗后，你会认为他们的道理都是假的，然后说自己当时相信才被骗的。你有没有发现，被骗的人，永远不会承认自己傻，还会找很多理由来证明自己聪明。这就是用假道理来证明自己的假道理是真道理。他们永远不懂：输了就是输了，没什么好解释的。
你要知道，不是别人不愿意听你讲的道理，而是因为你没有选择好你的听众。