在现在的这种就业大环境下，铁饭碗工作受到了所有学生的追捧，虽然薪资待遇不能算高，但是却十分的稳定，不管在什么情况下，都能够拿着稳定的收入，这使得很多学生都纷纷涌入考公、考编大军。
超千万毕业生所带来的问题就是就业难，这种情况下，各行各业都开始了择优而选，像是教师岗位也不例外，很多学校招聘教师的条件都是不断的提高，甚至部分学校直接要求名校毕业生和研究生。
这种情况下，很多以往顺利取得编制的教师，单在学历上来说，就显得略有不足，为了能够让学生们接受更好的教育，部分地区开始推行教师退出机制，这让很多以为取得铁饭碗能够躺平的人，感到了一丝的慌张，而铁饭碗也仿佛变成了“瓷饭碗”
多地推行教师退出机制，铁饭碗变成瓷饭碗
由于教师属于铁饭碗工作，只要是编制内的，那么就不用担心被辞退的问题，这种情况下，一小部分教师开始选择躺平，虽然多数教师依旧满怀着教育的热情，但是不能否认很多学校都出现了部分不合格的教师，这让很多家长都感到无奈。
由于受到机制的影响，即便是这部分教师的教学能力不足，也不会面临着被辞退的风险，最多是在评职称的时候，无法顺利取得更高的职称，而对于选择躺平的教师来说，其实也都不是很在乎所谓的职称评级。
这种情况下，部分地区开始实施教师退出机制，也就是针对部分教学能力不足的教师，解聘这部分教师，让能力更强的人进入，不断的优化教师队伍，让学生们能够接受更好的教育，避免出现不合格的教师霸占编制的情况出现。
解聘对于教师来说是一个极大的事情，对于部分对自身要求不高只想混日子的教师来说，能够起到极大的威慑和约束作用，很多家长听到这样的消息，都是心里乐开了花，不过还是有部分家长感到一定的担忧。
家长：教师退出机制细节需要调整
教师退出机制虽然是一件好事，能够让教学能力更强的教师进入，而淘汰掉部分能力不足的教师，但是由于这个能不是否足够没有一个标准去界定，所以很多家长都纷纷表示：“教师退出机制的细节依旧需要调整，让真正的好老师能够顺利留下”。
除此之外，很多家长也担忧这样的做法下，不仅不会真正淘汰掉能力不足的教师，反而会让一部分教师开始将教学为重变成“送礼”为重，毕竟教师是否合格，是由学校领导说了算，这样的情况下，只要讨好领导就能够免除被淘汰的问题。
因此很多家长都希望该机制能够在细节上更多的完善，让真正的好老师能够留下，去除掉一部分无心教学只想混日子的存在，而不是留下一些会讨好领导的教师，这样才能够真正的完善该机制。