>说到高学历人才引进，大家都能想到什么？肯定是高薪、高起点，还有就是引进机制便利。现如今特别中意高学历的单位就有中学和政府部门。像今年吉安一中还引进了一位中科院博士任教，给出的待遇自然很丰厚，参照学校引进竞赛金牌教练员50万的年薪，想想工资肯定很美好。
政府部门也会引进硕士博士，毕竟现在考公考编是本科生的主战场，高学历反而不占优势。像南昌今年10月份就发公告引进100名硕士，就明确只要面试，不用笔试，录取以后就是事业编。没有笔试，这也是对他们尊重的体现。难道还要搞得像考公务员一样？那是在招聘，不是在引进。再说了，研究生笔试要是考个行测、申论、公共基础，他们在行吗？显然就是再强人所难。
可是，有些地方的引进不是这样。
近期，洛阳伊滨区发出公告引进30名硕士博士。
“为加快伊滨科技新城建设，优化人才结构，提高干部队伍整体素质，按照“公平、公开、竞争、择优”原则，现面向社会公开引进30名高学历人才到我区工作”。
既然有“引进”二字，想必和普通的招聘不同。但仔细看下来，内心真的是五味杂陈，似乎就是简简单单的招聘而已。首先，引进还需要笔试，考察的内容是公共基础。都说不拘一格降人才，在伊滨区先得会考试。
从需求的专业来看，符合条件的人很多，金融类、机械类、计算机类、法学类都可以。但奇怪的是居然没有注明引进后从事什么岗位和职务，也就是说录取以后再确定工作性质？这比开盲盒还刺激。除了最后一个不限专业的告知了乡镇岗位外，其他内容一无所知。难道引进的高学历人才连去哪里工作都不应该事先通告？还是说安置的方案是事后再定？
当然，有些地方引进的时候也没有说明说具体岗位，但是都有大致的方向，比如去基层工作两年，再调往哪种级别的部门。再说了，伊滨区只是相当于一个普通的县城，又不是市级引进，最终分配的地方又能有多好？还引进博士？
再者就是大家关心的引进待遇了。
感觉它说了，可又感觉什么都没说。“表现优秀的人才可以优先提拔重用或者晋升”，优不优秀谁说的算？相信没有人会把它当真，不过是画大饼而已，而且是张口就喂。还有高学历人才可以按照相关政策享受补贴这句话，更是含糊不清。同样是洛阳市，各地的补贴政策是不同的。比如说老城区和洛龙区，老城区引进的硕士人才补贴6万元，博士除了可以获得洛阳市的生活补贴7.2元外，还可以获得9万元人才补贴。当然这些都是分期发放。而洛龙区的硕士人才补贴只有3万块。至于伊滨区，又是什么政策呢？
现在很多地市、县区都加入了抢人大军，有些是为了实实在在的发展，有的说不清意图，可是要招到人，诚意很重要。想想硕士、博士毕业也不容易，如果无心引进，还是不要跟风的好，免得彼此都耽误了。