太可惜了，不服从调岗被公司开除，6年工龄一分钱也没赔到。有网友和我说，他在某工地上班，这里的项目快要结束了，公司便和他协商解除劳动关系。按劳动法，这种情况得给N+1，就是7个月工资，但是公司不干，只愿意给4个月工资。
双方这边还没谈拢，那边人事催他去旁边工地上班，并告诉他岗位不变，待遇不变。这位网友想着公司在和他谈赔偿的问题，谈好赔偿他就走了，还去旁边工地干嘛！果断拒绝去新岗位。结果人事在催了他几次后，便给他发了《解除劳动合同通知书》，正常和他解除劳动关系。
后来这位网友不服，就去申请了劳动仲裁，结果败诉。他问我要不要上诉，赢得几率大不大。
在我看来，这种情况几乎没有赢的可能。这里头其实是两件事，一是协商解除劳动合同，二是就近调岗，二者是独立的，不是因果关系。
先说协商：
第一，按劳动合同法，协商解除劳动合同，应该给N，而不是N+1。详见《劳动合同法》第36条和第47条。
第二，既然是协商，就是万事好商量，N、N+1都可以谈，甚至N+10，N-5也不是不行。所有的结果都是谈出来的，N可以理解为一个指导金额。
第三，协商不是结果，在协商时我们的工作要照旧进行，公司也要按时发工资。另外，任何一方都有权终止协商。终止协商，不影响劳动关系。
再说调岗：
在司法实践中，调岗要同时符合必要性、合理性、待遇不变三点基本要求。
1.必要性
工地项目要结束了，所以公司要对员工调岗。这一点，符合调岗的必要性，因为不调岗，就没工作可做了。
2.合理性
如果调一位工程师去工地搬砖，那是不合理的。但是这个案例中，新岗位距离原岗位不远，岗位也没变化，所以符合调岗的合理性。
3.待遇不变
这一点，人事说了岗位不变，待遇不变，也符合了。
这边协商未果，那边要求调岗。
这个时候，我们和公司的劳动关系没有解除，如果我们不去，公司就可以说我们不服从管理，或者说我们旷工，然后以员工严重违反公司制度辞退我们，而且一分钱补偿都不用给。
最后，再提醒一下大家。协商解除劳动合同的时候，一定要小心公司的各种套路。
如果大家有劳动问题，可以在评论区留言，或者私信我。
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