法官：酒店为何辞退杜大姐？
酒店：因为她盗窃公司财物。
杜大姐：我没有。
酒店：你有，你偷了2根香蕉。
法官：……就这？
酒店：还有2个苹果、2个橙子、4个荔枝？
法官：……
酒店：对了，还有4块巧克力！
杜大姐：那是我在垃圾桶里捡的。
酒店：你敢说具体点吗？
杜大姐：我在客房垃圾桶里捡的。
酒店：法官，您听到了吧。这么多东西，都是她从我们酒店客房里偷的。出酒店的时候，被我们保安当场抓获。
法官：……
以上这段对话，可不是什么小品，而是一起真实的劳动纠纷，案号：（2021）京01民终3205号。
这起纠纷结果如何？
杜大姐的行为算盗窃吗？
公司算违法辞退吗？
下面我们来看看事情的经过，以及法官是怎么看待这起纠纷的。
因“大量”水果引发的劳动纠纷
2015年10月9日，杜大姐入职北京某酒店，从事客房服务员岗位，主要工作是打扫酒店客房。这家酒店属于高端酒店，一直有为客人免费提供巧克力和水果的服务。
2020年6月26日，杜大姐打扫客房时，在垃圾桶里发现有两个苹果、两根香蕉、两个橙子、两个荔枝、几块巧克力，桌上还放着两个荔枝，都是客人未食用的，便悄悄收了起来。
当天下午下班，杜大姐准备将这些物品带走，被酒店保安发现并制止。
6月27日，酒店保安部经理与人事部经理找杜大姐谈好，对其劝退，杜大姐不同意。
6月28日，酒店正式给杜大姐发了《解除劳动合同通知书》：
被解雇后，杜大姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求酒店支付其违法解除劳动合同赔偿金35000元。
2020年11月4日，仲裁委作出裁决，驳回杜大姐的仲裁请求。杜大姐不服该仲裁结果，于2020年11月10日诉至法院。
一审法院认为
酒店在客人入住时会免费提供给住宿客人巧克力及少数水果，也就是说，客人在入住酒店后即对酒店赠送的巧克力及水果等食物享有所有权，其可以自主选择食用或者丢弃。
杜大姐在客人退房后打扫房间时，看到散落的水果及巧克力，主观认为上述物品系客人遗弃物，符合一般人的常理思维。
而酒店未提供充分证据，证明客人退房后遗留的水果等物品所有权归其酒店。
综上所述，酒店以杜大姐违反《员工手册》为由与杜大姐解除劳动合同，本院认定为违法解除劳动合同。
之后酒店不服判决结果，上诉至中院。酒店还提交了客房服务员的工作职责与工作流程，其中提到“及时向上级汇报和上交与客人遗失物品”、“非贵重且易腐烂的物品是保存三天”。
二审法院认为
客人入住酒店后，便享有赠品的所有权。杜大姐在客人退房后打扫房间时，未将客房内客人遗留的食品，送交到客房部办公室由文员接收，而是将该等食品带出酒店。
杜大姐的行为有违其作为酒店服务人员所应遵守的相关操作程序，属于行为失当，但该行为并不属于盗窃公司财物的行为。
酒店以杜大姐的行为已构成盗窃公司财物为由，根据《员工手册》第8.6.3条规定，解除与杜大姐的劳动合同，无事实和法律依据，构成违法解除。
一审法院判决酒店支付杜大姐违法解除劳动合同赔偿金32701.39元并无不当，本院予以确认。
老汪有话说
对于一审、二审的判决结果，老汪觉得合理合法，一点毛病都没有。对于酒店的做法，老汪觉得很可笑，甚至还有些无厘头。在一次朋友聚会时，老汪将这个案例当作笑料讲给大家听。结果当场就有几位朋友表示认可酒店的做法。
先是赵姐，她有过两年酒店管理经验。她说：
大家注意到没有，杜大姐是在哪里被酒店发现偷带水果的？是她在过员工通道出酒店的时候，被酒店保安发现并制止的。东西放在包里，保安是怎么发现的？因为在这个行业里，有个不成文的规矩，员工出酒店要搜包。
这在过去很普遍，算是行业潜规则吧，近些年大家法律意识提高了，这种事情才有所减少。
至于酒店为什么要这么做，答案很明显了，就是为了防止员工偷东西。
再说一个点，一间大床房，酒店会准备2套一次性洗漱用品吧。如果入住只有一个客人，那剩下的一套酒店会怎么处理呢？留给下一位入住客人，没毛病吧？
如果按照这个案例审判逻辑，那一套洗漱用品不是可以被服务员带走了？
而且如果这样做被允许，会带来一个更加严重的后果，那就是服务员会故意拿一些品相差的赠品给客人。这样客人丢弃的概率会增加，服务员往家拿赠品的机会就会变多。
再是老张，他在一家公司做管理。他说：
酒店的客房肯定没装监控吧，水果是在垃圾桶捡的，谁能证明？依我看，这就是杜大姐为了减轻责任，故意编的。
酒店差的是这点水果吗？这是一个管理问题，是不允许往回家拿东西这种行为。今天酒店为杜大姐开了头，后面就会有人争相模仿。
然后是勇哥，他是开汽车修理厂的。他说：
客人到我们店做汽车保养，换下来的废机油、拆下来的旧零件怎么算？按这个逻辑，岂不是谁捡到算谁的？
听完他们的一番议论，老汪一下子就迷糊了，咋听着这么有道理呢？但事后老汪想清楚了，这里头被偷换概念了。
出于管理角度，酒店可以给杜大姐通报批评，可以给杜大姐警告处分，可以让杜大姐写检讨信，甚至可以扣杜大姐的奖金，这都在酒店的管理权范围内。
但是酒店有了解除劳动合同这个动作，事情的性质就变了，不再是简单的管理问题了。
在我的上一篇文章《快递员上班时肘击同事被辞退，法院判快递公司赔偿被辞退员工21万》中，法官说过这么一句话：
用人单位依法对员工行使管理权无可厚非，但应合情合理、妥善适当，在涉及事关劳动者重大利益的解除劳动合同事项上，更应慎重行使权利。
我想这句话用在这里，同样合适。大家对这起纠纷怎么看？欢迎在评论区留言讨论。