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小张，2018年入职上海某贸易公司，从事文员工作。报到那天，公司HR主动拿来劳动合同给小张签字，并叮嘱小张要在工作地点、工作时间、工作岗位等多处地方按手印。
小张问HR为什么要按这么多手印？HR回答，这些都是合同的重要要素，要一一确认，这样对大家都是一个保障。小张认为HR说的有理，认为自己找到了一家负责任的公司。
一晃4年过去了，2022年8月份，双方的劳动合同到期，公司提出不予续约。之后双方就经济补偿产生争执，小张申请了劳动仲裁。
照理来说，小张有劳动合同，也有公司不续签合同的证据，主张经济补偿那是十拿九稳。
结果公司把合同拿出来，大家一看傻眼了。公司在合同上修改了多处地方，每一处修改，都有小张按的手印。
仲裁员问小张，这是你按的手印吗？
小张承认是自己的手印，但是也表示内容是公司单方面修改的，自己并没有同意。
仲裁员问，有证据吗？
小张是哑口无言。
最后，小张一分钱经济补偿都没拿到。
可能有的朋友没看明白公司的套路，我再解释下。通常修改合同、契约，我们有两种方式，一是作废当前这份，重新写一份，二是在当前这份上修改，在修改处按指纹或盖公章。这家公司先让小张按指纹，就是为后面肆意修改劳动合同作的准备。
这个案例是一位网友提供的，她说自己虽然输了仲裁，但是希望能让更多的人看到，希望大家引以为戒。
最后我们来说下，签劳动合同要按手印吗？我的回答是，保险起见最好按一下。但是不能像这个案例一样到处按，一共只用按两个地方，一是按在合同最后的签名上，一是按一个骑缝手印，就像骑缝章那样。
签名上按指纹，是防止有人冒签。按骑缝手印，是防止公司调换合同前几页。
如果大家有劳动问题，可以在评论区留言，或者私信我。
我是@汪Sir聊HR ，关注我，每天学一点劳动法知识。