月薪6800块的员工小颜因为帮了同事阿轩工作上的一个小忙，阿轩就发了一个200块的红包给小颜，以示感谢。没想到小颜不但没有收，还反过来给阿轩发了一个更大的500块的红包。阿轩百思不得其解问：小颜，你帮我的忙，我向你表示感谢是应该的，你干嘛给我发红包呀？你为什么这么做呀？小颜说：你不要谢我，我要谢谢你能让我帮你的忙，要不然我也不会碰到老板。小颜的话让阿轩更摸不着头脑了，阿轩说：碰到老板有什么了不起的？咱们每天上班不是都能见到吗？小颜说：那不一样，我也不跟你卖关子了，我高兴给你发红包的原因是老板给我承诺了件事情。
小颜的话，一下子勾起了阿轩的好奇心，他赶紧问：老板给你承诺什么了？
小颜笑着说：老板决定让我做你们部门的主管，而且决定给我加薪，我现在月薪10000块了，这还不包括奖金。
原来，阿轩和小颜分属公司两个不同的部门，两个部门之间的工作完全不相同，而且有很强的技术专业性，有很多工作从来都是需要两个部门之间互相协调完成，但是很少两个部门之间的同事互相交换工作，因为大家对对方的工作并不专业。
阿轩所在部门的主管因为各种原因离职了，老板原本打算从外面新招聘一个，但是没想到小颜帮阿轩一个忙，代替他工作了一天，让老板看到了，随后老板改变了主意，决定任命小颜做主管。
在公司里，小颜跟阿轩是好同事，好朋友。这天周末，阿轩的工作因为有一个问题还没有得到解决，所以老板让阿轩回来加班解决问题。但是阿轩因为家里有事情，开车去了外地，一时半会儿赶不回公司。
但是工作上的问题还是需要解决，阿轩本来想找本部门的同事帮忙，但是大家每个人都各司其职，每人负责一块工作都很忙，实在是抽不出时间。阿轩想到了一个方法，他想找周末休息的好同事小颜去给帮忙解决产品问题。
阿轩想的方法是，让小颜跟他在视频中沟通，按照阿轩的要求，小颜照着做，把问题解决。
没想到小颜面对阿轩的工作竟然得心应手，根本不需要阿轩的指导，就把问题完美解决了，视频也没有开。因为这个产品问题很重要，老板周末也从家里赶来密切关注这个事情，当老板看到另一个部门的员工小颜给解决了产品问题之后非常诧异。
本来老板觉得不同部门，不同员工的工作，因为涉及技术专业性，其他人不那么容易代替别人的工作。但是没想到小颜的工作能力很强，不但是本部门本职工作做得好，其他部门其他同事的工作他也能处理得非常完美。
老板好奇地问小颜：你是怎么做到的？
小颜如实回答说：我主要是想增强个人的工作技能，所以在完成自己工作的同时，这几年里一直虚心向不同部门的同事请教产品问题，工作时间长了，慢慢的也就学会了。
老板又问了几个其他部门的工作上的专业问题，小颜都对答如流。
最后让老板下定决心任命小颜做主管的原因是他同时问了阿轩部门的同事对小颜的看法，所有的同事对小颜都很有好感，觉得他对待别人非常谦虚有礼貌。
后来老板觉得这样问其他员工就是多此一举，要知道小颜把其他部门好多同事的专业性工作都掌握了，他要没有好人缘，不会处理人际关系，别的同事也不会教他工作技能。这说明，小颜具备管理上的一个重要能力，那就是如何跟其他人进行有效的沟通。
阿轩听到小颜这样说，他其实也真心为小颜高兴。阿轩觉得他本来就跟小颜关系处理得好，是好朋友好同事，往后作为自己的上级一起处理工作，就能更畅通无阻地有效沟通和处理问题。
正所谓艺多不压身，在工作中，在自己的能力承受范围之内，我们多吃点苦，多学习，多跟同事沟通，多跟优秀的同事学习工作技能，不但自己在工作能力上有了成长，也能更好的处理好同事之间的人际关系，说不定意外收获更大。
就比如小颜，本来他好心帮了同事一个小忙，他并没有想让同事给他回报，反而越是没有私心收获越大，竟然因此被老板提拔重用，升职加薪。
我想问大家，在工作中喜不喜欢小颜这样的同事？
