你发现了没有，那些在面试中让人印象深刻的都有一种渣男体质，很多人在面试的时候都会去搜什么满分自我介绍，自我介绍模板，对吧？但往往你讲完之后，像懂心理的人力孟总这样的面试官基本都没什么印象，和其他人一比呢，也没有什么特别的优势。
但是在渣男思维里，根本没有什么标准模板，他们擅长的是见人下菜碟，感觉到你喜欢文艺气质，他就跟你聊聊诗和远方，你喜欢肌肉男，他就跟你聊聊我自己是怎么坚持健身的，他能很敏锐地觉察到你在意什么，也会让自己的每一句话。正中你的下怀，面试也是一样，拥有渣男思维的面试者，他会先好好的了解职位要求是什么，然后去为她定制自我介绍，放大并强调自己相关的经历，其余的一笔带过。懂心理的人力总认为，这其实就是一种用户思维，发掘用户的需求，并且有策略的去多展现这一面。
这还没完，渣男思维的面试者还会欲擒故纵，就是面试官一般对于有意向的面试者都会问，你现在有没有什么其他的offer？很多人可能就会直接说，我手上有两个offer，顶多会再说一句，我更倾向于咱们公司，已经表现自己的意愿，很不错了，是吧？但渣男思维的面试者不会这么做，因为他们的想法是，我喜欢你，但如果你不喜欢，我绝对不留恋，所以他会告诉你，我在目前面试的几家公司里是更倾向于咱们公司的，不过我过两天也还有一个面试，是一家我觉得还不错的大厂，所以最好能早点给我答复，这样大家都可以尽早打算。面试官真要想留住你，可能两天之内就给你发offer了，有时候不留恋反而会让别人留恋，适当的给一点压迫感，也许能帮你更快拿到结果。
懂心理的人力孟总言道，职场发展，有时候不是我们能力不匹配，有可能是你的技巧没到位，关系都是互相的，试着把面试当成一场恋爱，看看会不会拿到你心里的offer。
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