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“不要问单位给了你什么，而要问你给单位奉献了什么！”会说这样的话，往往会出现在一些素质不高、能力不强的管理者口中。
在职场上，如果遇到这样的老板，或者是管理者，算是倒大霉了，职场之路肯定难熬。
能说出这样的话，对员工的要求，无疑只剩下压榨了。因为只有超额付出了，才会有些少的回报，这已不是公平的问题了。
其实企业与员工都是相辅相成的，企业好了，员工也会好，待遇也会相应地提高；而员工把事情做好了，企业的实力也是得到壮大，是一种双的局面。
如果员工每天工作10多个小时，仅仅拿到的只是微薄的工资，要员工谈奉献是可耻的。正如员工想每天都只做简单的工作，就想向企业要高回报一样可笑。
所以不能单一地去看获得了什么，奉献了什么，因为是有前提条件的，没有相对应的条件，只讲索取、或者只讲奉献，都是不切实际的。
这种回不回报，奉不奉献的问题，得看跟着什么样的人？在做什么样的事？自己是否就是那个能挑起大梁的人？
一、 是否跟对了人？
在职场上，跟对人很重要，跟了对的上司，跟了对的老板。这就可以成为可以一直走下去的理由。
三观正派，一心做事业的领导，能带给你无限的成长，就像是人生的导师一样。无论在工作上，还是在生活上，都能够给你极大的支持与帮助。
以前参加企业管理培训时，认识一位民营企业家，虽然接触不深入，但他字里行间的责任心便表露无遗。他说做企业不敢懈怠，很多家庭都跟着他，他若倒下了，便是这些家庭的苦难。
最典型的一个老员工，跟着他已有10年了，后来把他的妻子带来厂里上班，等他儿子长大了，也把儿子带来厂里上班，这就是一个家庭。
能一家老小都带来一起为老板效力，说明这个老板是个值得信赖的人，跟他一起会有盼头。
所以，有这样的老板，员工能不奉献吗？有这样的员工，老板能不给予吗？万事万物都是相互的，一味地想索取，那是妄想症。
二、 是否做对了事？
什么叫做对事？尤其在工作上，选择永远是大于努力的。
俗语有云：“男怕入错行,女怕嫁错郎。”如果入错行，将会耽误一生的前程；想要再改行的话，不是不行，而是错过了的时间与机会，是再也补不回来的。
假如你对目前公司这个行业是非常看好的，是在不停增长的趋势，现在虽然收入不怎么样，仍然会努力地坚持下去。虽然会很辛苦，也会克服，多付出一点也没什么。
这就是你对未来的期待，愿意付出更多的努力去获得，这时候短期的奖励就不算什么了。
又或者这份工作是你的兴趣所在，工作就是在完成你的爱好，这时候的工作是没有任何压力的，还可能成倍地付出。
在工作中，就看你选择的是什么？是未来的期许，还是工作的乐趣，还是只为碎银几两？
所以，不同的人，有不一样的追求，放在不同的位置，就可以创造不一样的价值。
三、 自己是否是那个有能力的人？工作能力的匹配度
奉不奉献在老板的眼中，还得要看看你有没有这个能力？不是每一个员工都配得上谈贡献的，压榨才是更多职场人的归宿。
说一句难听的话，能力一般的人，在企业当中，都是充数着可有可无的角色。管理者只希望听话、多做事，加薪、奖金之类，最好都不要提。
在职场，要是没有过人的能力，也就只有老实本分的做事。
之前认识一位能力超强的技术大伽，从铁饭碗的事业单位跳槽出来后，进入了一家发展中的民企。一心钻研，没日没夜地工作，从不跟老板提任何要求。等项目成功了，一奖励就是20万，在那二三十年前了，简直是天文数字。所以你有多大的能力，就会有多大的天地。
想为企业做奉献是需要能力的，一般性的工作，也只是工作而已，不会有什么质的变化。老板在乎的是举足轻重的人才，而不是自以为是人才的人才。
无论在哪里，能创造价值的人才值钱，在为公司创造价值的同时，自己也值钱了。也就能成为公司的人才，因为你能够创造出很大的价值。
结语
企业要求员工先讲奉献，再说分配，虽然有道理，但却没有人情。员工想要先获得，再讲付出，却有点异想天开。
企业与员工之间，既是相辅，又是相左；既是统一体，又是独立的个体。但却有鱼水相依的味道，独立却又难于分割。
作为一个员工，总想着单位对自己好或不好，明显格局小了。因为无论你怎么想，都不可能改变单位的做法。
只有自己做好职业生涯规划，跟对人，做对事，磨炼自身的能力，以单位为根据点，舞出属于自己的一片天地，才是最有价值的事。
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