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在职场，很多企业裁员的时候，往往会找很多理由，不给员工进行补偿。难道他们真的不知道已经违反了劳动法了吗？
很显然并不是的，即使老板忙碌，不了解劳动法，还有HR和人事部的人啊，装聋作哑肯定是另有想法。
虽然现在劳动法已普及比较广泛了，但也还是有很多人不了解的，具体有些什么内容，更是无从谈起。
所以，有很多心术不正的老板，就抓住这一点大做文章。说到底，老板还是想在员工被离职后，还可以割最后一波韭菜。你离职走人的时候，有着了老板的道了吗？还是傻傻的还不知道呢？
补偿是对员工的一种帮助与保护，对企业而言也是一种责任。而仲裁则是离职员工的最后一道保护线，没有及时拿起的话，必然是吃亏的。
为什么这些老板宁愿冒着违法的行为，也要冒风险去做呢？利字当头，原因无非有以下几点：
一、 大多数员工不懂，也不知道怎么维权
在职场上，劳动法虽然对所有员工都是利好的，但仍有大部分员工，对劳动法认识很少的，仅限于知道而已。
因为没有亲身经历，所以根本就没有去关注，但当真正需要用的时候，却又是两眼一抹黑，无从下手。
老板也是很巧妙地利用了这一点，因为对方不了解，他便可以为所欲为。
在职场上，不但老实人会被欺负，不懂规则的人更会被欺负。一个老板被员工仲裁几次后，就会变得守法了，如果一直没有人给他上课，那他会一直压榨下去。
二、 能省下一大笔的费用，节省不少成本
作为一个企业的老板，经营企业最大的利润，就是节省成本。主动的给员工发放补贴，就是最直接的成本，而且是一笔不菲的费用，所以他挖空心思想节省下来。
在一个企业中，因各种原因辞退、离职的员工不知有多少，如果能一一克扣下来，那将是一笔可观的成本。
一个企业不好好想怎么经营开发，却只想着如何克扣员工，这样的企业不会好到哪里去的，还是该换的时候，就换了吧。
三、 仲裁维权时间长
劳动争议仲裁的时间确实是比较长的，3-5天内根本解决不了问题。而是长达一二个月，一审普通程序就要6个月，而简易程序也要3个月。如果一审不行，还要二审，二审又是3个月。
这是最快的了，都要一年时间。正常情况下是没有这么顺利的，来来回回的调解、出庭，等裁决书下来，最快也要一年多的时间了。
很多人是没有这个时间来耗的，尤其是额度不是很大的时候，折腾来折腾去，内耗的还是自己，好像价值并不太，很多人便由此而放弃了维权。
四、 取证据不容易
想要在仲裁中取得胜利，证据是必须的，如果没有有力的证据，还告不到企业，自然也就没有赔偿了。
工作记录、上下班打卡考勤记录、每个月的工资条、入职记录、签订的劳动合同等等，都是有力的证据。
还要认真去收集、整理，但都已离职的人了，要收集这么多的证据又谈何容易呢！耗时、耗力，还费人。
五、 老板有侥幸心理，
所有的老板，都有这么一个侥幸的心理，对方应该不敢走到这一步的。而且大多数人都不会，或者说不敢走这么一步棋的。
不知有的老板是法盲还是有意而为之，觉得企业不需要的员工辞退了，为什么还要付钱给他，是员工的能力不行。并把这一理念强行灌输给HR，让他们从中做员工的各种思想，试图不支付或者少支付补偿金。这种方法也成为了考核HR能力的一个指标。
在以前公司，有一个同事因与领导吵架被辞退，人事管理部也是各种说辞、各种方法，又是调岗啦、又是换部门啦，就是怕人家要补偿。
最后人家潇洒地走，不要任何补偿。这是很多中小企业的现状，无情的压榨员工，这个曾经的同事傻是傻了点，不过够洒脱。
六、 企业所承担的责任小，因为没有风险，所以肆无忌惮
无论是什么样的企业，敢明目张胆地这样做，无非就是即使违法了，也是小事一桩，所要承担的责任实在是太小了，几乎是没有风险的事。
企业不需要花费过多的时间，调解、出庭即可。收集证据也不需要，都是同被告员工收集与出具。
判决结果出来了，企业也不需要多支付N+1的费用，该多少还是多少。可浪费的都是员工的时间与精力，反而这些也只是企业中HR的日常工作而已。
结语
所以现在清楚了，为什么很多企业辞退员工，宁愿走到仲裁这一步了吧，不愿意在员工离职期进行N+1的赔偿，就是想最后再收割一次员工。
能进入好的企业，是一种幸运；当遇到不良企业的时候，也要学会拿起法律的武器保护自己。
只要一日还在职场上，多了解一些劳动法的知识准是没错的，平时多留点心眼，不但可以帮助自己，还可以让企业无法对你下手。
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