眼下很多公司周末还要员工上一天班，基本上员工只能休一个周日。有时候忙起来，周日也要搭进去。我想知道，双休制度在不在法律保护范围内？这样的公司算不算触犯法律？劳动法针对此类情况有怎样的规定？——网友如是问
现在，双休的概念，越来越深入人心。甚至让不少人产生“双休是标配，单休是违法”的认知。其实从法律角度讲，公司实行单休制度，未必就是违法的。为了说明这一点，我先给大家讲一个小案例。
单休一定违法吗？
在2021年的时候，有一位网友曾就这个问题咨询过我，暂时叫她小雨吧。小雨在快餐店工作，月休4天，而且只能在周一至周五休息，不允许周末休息。后来小雨和店长闹了矛盾，便咨询我关于加班费的事。
乍一听小雨的描述，单休还不允许周末休，这家快餐店应该违法了吧。但是当我了解小雨的上班时间和工资构成后，我直接劝小雨，“加班费要不到，还是赶紧找新工作吧。”
小雨觉得我业务能力不过关，最后还是去申请了劳动仲裁。结果劳动仲裁，输；一审，又输。
那么问题来了，为什么小雨会输呢？
首先，小雨上下班时间为上午10:00-14:00，下午16：00-20:00，每天工作8小时。
其次，小雨的工资条中，列有加班费，这意味着快餐店已为此支付了加班费，没有拖欠工资。
一般来说，一个月内公司安排员工超时工作不超36小时，只要支付加班费，不视为违法。如果不支付加班费，则视为拖欠员工工资。
关于双休，法律到底是怎么规定的呢？
第一，法律规定必须双休吗?
法律并没有明文规定，必须执行双休。如果都双休的话，周末的商场、酒店、公共交通就得统统停业了。那关于休息，法律是如何规定的呢？
依据《劳动法》
第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
后来国家又对工作时间作了进一步规定。
依据《关于职工工作时间的规定》
第3条：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
由此可知，我们每天的标准工时为8小时，一周工作时长为40小时以内，超出部分算作加班。并且每周至少休息1天。
如果算休息天数的话，法律没有规定必须双休，每周休息一天就是合法的。另外，也没有规定必须周六、周日休息。
如果按一天工作8小时，一周工作40小时，一折算每周正好工作5天。但如果每天工作6小时，一周工作6天，总工时才36个小时，这种情况也是完全合法的。
假如公司给员工双休，但是要周一、周二休息违法吗？
不违法！
所以快餐店只允许小雨工作日休息，并不违法。
假如公司规定每天上班8小时，周末单休，违法吗？
不一定，这得看公司有没有为此支付加班费。如果像快餐店一样，向员工支付了加班费，则不违法。否则，可以视为公司拖欠工资，员工有权提被迫解除，主张经济补偿。
第二，员工加班，公司必须支付加班费吗？
理论上，公司肯定要为加班，支付加班费。但是在现实中，公司总是有办法躲避自己的义务。
为什么快餐店已经向小雨支付了加班费，小雨还是坚持要劳动仲裁呢？原因是当初入职时，谈好工资4000元，实际上每月的工资条上写的是底薪2000元，加班费2000元。因为之前没有发生纠纷，小雨想着反正总数对，就没有提出异议。
可是出现劳动纠纷后，就麻烦了。公司可以凭此，证明已经支付了足额的加班费。小雨却拿不出底薪4000元的证据。
假设公司不拆分工资，我们也正常加班了，能拿到加班费吗?
也不一定！
公司要支付加班费，首先得有加班的事实，而加班得同时符合两个条件，才能成立：
1.公司和员工都同意加班；
2.真的有加班发生。
这两点看上去简单，实际在司法实践中，劳动者常会在这里栽跟头。如果我们没有这两点证据，就不构成加班，顶多算作员工自愿加班。
比如上级给我们一份工作，说明天上午就要。我们下班前没做完，留下来加班完成工作，算加班吗？
很难算加班，因为上级没有说加班完成工作，也没有就此批准我们加班，我们的加班是出于自发自觉的。
如果是这种情况，我们要主张加班，该怎么办呢？要么加班前先申请，要么和上级确认这项工作要加班完成，可不可以。总之，要有公司要我们加班的确凿证据。
写在最后
理论归理论，回到现实中，我反问自己一个问题——如果单位要我无偿加班，我会加班吗？
我想我肯定会加班。
不说这项工作是不是重要，是不是非加班完成不可，就说为自己考虑，也得加班呀。生活是自己的，要不要加班，不仅要考虑有没有加班费，公司有没有违法，也要考虑自己的生计，自己的家庭，自己的前程。