背叛过的人还可以再用吗？
肯定很多人第一时间跳出一句话，一次不忠，百次不用。
我们首先定义一下什么是背叛，正常离职算不算？不算,对不对？那么背叛可能就是他跳槽了，还挖了你很多人走,业务也给你撬走了。不是好聚好散或者说他泄露了公司特别重要的信息，给公司造成了很大的损失。他自己私下却得利了等等。类似这种情况算是背叛。但如果这种程度的背叛。我的价值观告诉我，不能用,以后也不会接触。
也许有的老板会说没事,就是利益交换里面有很多不为人知的故事。我也不会把他当朋友，就是一起合作做事。事情做了就算了，不会私下接触。
也有的老板很有自信的说，这次不知道谁整谁呢？
我想说，老板你都把公司的生命线和对方捆绑在一起了，还说没事儿？这样的人也很有一些暗黑的手段和智慧。除非这个公司就是你的玩具，成不成无所谓。如果不是，那我想你需要更多的思考一下得失,你考虑一下,你这样的用人标准、合作标准给予其他客户或其他人才产生什么样的影响？
至于那些说我要整回去的人，我只能祝你好运。因为你不是在做生意，是在复仇。这种事情别人插不上嘴。不过最坏的打算你想好了吗？折进去的筹码舍得吗？因为没有谁一定会赢。
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