机关和事业单位都是体制内单位，在机关和事业单位上班的正式员工都是拥有编制的体制内单位工作人员。不过，因为身份不同，在机关单位上班的公务员和在事业单位上班的事业编人员，管理模式和晋升通道是不一样的。
一般来讲，公务员只有一个晋升通道，就是寻求职务和职级的提升，这样才能“涨工资”；而事业单位工作人员可以走管理岗位这条路，寻求级别的提升，也可以走专业技术岗位这条路，谋求更高的职称。
事业单位管理岗位的行政级别，基本是参考公务员的。事业单位五级、六级、七级、八级管理岗位，分别相当于公务员的正县级、副县级、正科级、副科级。在县区层级，事业单位科级干部（管理八级和管理七级）跟科级公务员一样，受当地组织部门的管理，并接受组织部门的任命。
虽然都是科级干部，也都接受组织部门的任命和管理，但由于人们普遍认为公务员更有前途，所以有不少事业单位干部想转身份为公务员，即便这个过程极其艰难。
那么，如果事业编副科有机会转为公务员，也可以晋升为事业正科，该怎么选呢？
1）
某县属正科级建制事业单位副职领导，因为工作能力强，成为了组织部门的重点培养对象。现在他有两个选择：一个是转身份为公务员，但行政级别仍为副科级；一个是晋升为单位正职，行政级别从副科级升到正科级，但身份仍为事业单位工作人员。
事业单位工作人员转身份为公务员，有较为严格的年龄限制。调任县处级领导、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。
也就是说，这位事业单位副科级领导，年龄应该在45周岁以下。在县区一级，45岁以下的科级干部，被组织认可，且有机会晋升为正科级，是非常不容易的。但现在摆在面前的两条路，确实很难做出选择。如果选择晋级，级别是升了，身份却变不了；如果选择转身份，级别又升不上去。
只要是选择，就很难有十全十美的，我们的选择会让我们得到一些，同时也会让我们失去一些。
2）
许多事业单位工作人员，在一个岗位上一干就是一辈子。像中小学的学科教师，教数学的，可能一辈子都是一线数学老师。事业单位工作人员在一个单位工作到退休的现象，太普遍了。
而公务员系统就没有事业单位那么封闭，大多数公务员不会在一个机关干很久，一般几年或者十几年就换一个工作单位。就算长时间不换工作单位，也会变换工作岗位，比如某局公务员，从一个科室换到另一个科室。经过不同工作岗位的锻炼，个人能力可以很快提升，而且这种人员的流动，会让单位更有生气，大家工作积极性更强。
在晋升上，流动性强的公务员比事业单位工作人员拥有更多的机会；公务员体系内的行政干部比事业单位的行政干部，晋升空间更大，事业平台更广阔。可见，事业单位工作人员能把身份转为公务员，这个机会是很难得的。
但劣势也很明显，就是转了身份，级别仍是副科级。因此，如果在乎身份，那就毫不犹豫地选择转公务员；如果在乎行政级别，就争取晋升为单位正职。
3）
可能有人会讲，如果得到组织的认可，副科级公务员就能以较快的速度晋升为正科级公务员。这个不假，但领导岗位是一个萝卜一个坑，在县区层级，正科级岗位很少，只有相关岗位有空缺，后面的人才有机会填补。而且符合条件的人多得是，竞争非常激烈，不是一些人想象的那么简单。
其实，事业编正科也是可以转身份为正科级公务员的。如果觉得“先转为副科级公务员，再晋升到正科级”这条路很难走得通，那就选择“先晋升为正科级干部，再把身份转为公务员”这条路吧。当然，前提是足够年轻，且有广泛的群众基础和持续的人脉资源。毕竟在你后面挺你的领导，也不会长期在重要岗位上，当他（她）调离了或者退休了，很多事情就不好说了。
今日话题：如果是你，你是选择转身份为公务员，还是在本单位晋升呢？欢迎大家参与讨论。
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