机关事业编制人员退休和在职期间，工资待遇和养老金的待遇差距大不大呢？我们机关事业单位人员退休以后，养老金的待遇水平往往是可以达到70%~90%，这是机关事业单位在编人员，养老金替代率的一个平均水平。所以严格来讲，其实你退休以后，养老金和在职期间的工资差距并不是特别大。举个简单的例子，假设你在职期间的工资是6000块钱左右的水平。那么如果我们按照90%的替代率来计算，相当于你就可以得到5400元左右的退休金。
其实很多机关事业单位的中人，在办理退休的过程中，采用了新老办法相结合的原则来计算。如果说你作为一名机关事业单位人员，退休以后采用的老办法计算，并且你的工龄在30多年以上，那么一般情况下，就根据你原有工资的90%去替换6000块钱的90%，就相当于是5400块钱。那么如果说你的这个计算方式，是新的计算办法来计算，就说明一定会比起老的计算方式，可能获得更好的一个养老金待遇水平。所以也有可能超过5400块钱以上的水平。
这就是我们机关事业单位人员，退休以后能够获得养老金的一个标准，相对来说还是比较不错的，比起企业单位来是很具备优势的。大部分从企业单位退休的人员，往往养老金的替代率只有40%~60%，也就相当于一半左右的水平，可能自己在企业单位在职期间，每个月的工资也是6000块钱。但是退休以后养老金的水平可能仅仅只有3000块钱，相对于机关事业单位来讲，就会有一个较大的差距。
其实这里面是有很多的原因，最典型的一个原因就是机关事业单位人员，即便是在2014年10月份以后，给自己的员工缴纳了机关养老保险。但本质上来讲，会严格的按照自己的工资基数，来建立社保的缴费基数，不会降低他们平均缴费指数的标准。从而奠定了一个比较高的养老金待遇，但是反观企业单位这边。很多企业单位为了降低自己的用工成本，往往会选择一个最低缴费指数60%来参保，那么这样一来的话，就会导致企业单位很多人退休以后，养老金普遍是比较偏低的。
还有一方面的原因，机关事业单位在2014年10月份以后，都统一建立了职业年金。但是我们企业单位这边，仅仅只有极少数大型国有企业，为自己的职工建立了企业年金，绝大部分的民营企业，私营企业还有少部分的国有企业，都是没有企业年金的。可想而知，这一方面也出现了一个较大的差距，所以说机关事业单位人员退休养老金高是一个普遍的现象，而企业单位人员退休养老金偏低，也是一个普遍的现象。
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