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马上要离职走了,有必要请领导和同事吃个饭吗?

职场藏经阁

2022-09-22 11:20广东

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本文共1309字,阅读全文约2.0分钟。

俗话说:“铁打的营盘,流水的兵。”

职场上,来来去去,是很普遍的现象现象。挥一挥衣袖,不留下一片云彩,也没有人会说你不近人情;热情似火,大摆宴席,到最后也没有多人人会记得你的。

这就是现实,古语说得没错:“人走茶凉。” 茶不凉就没办法翻篇了。

那辞职了,是不是要奉行人走茶凉的精神呢?非也!

我们是讲究人情世故、因果关系的,一切的发生都不会是无意的过程,何况雁过还留痕呢!

在经济许可的条件下,还是请比较好,况且绝大部分都会以集体的形式回请你。除非你已经非常讨厌这些人了,已经生无可恋了,这可另当别论。

其实,吃一顿饭的目的就是为了维持现有的人脉关系。

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一、表达感谢之情

职场同事一场,充满喜怒哀乐,也曾吵闹过,也曾并肩作战过,是回忆,也是经历。

昨日的相互帮助,曾经的挑灯夜战,同事的帮忙,领导的指导,公司的支持,无论怎样,也要表达感谢之情。

虽然一顿饭不代表什么,但却代表了深厚的感谢之情。不敢说感恩,至少也要说感谢,是我们为人处世的基本准则。

你说你要走了,要请大家吃饭,其实到最后还是大家一起请你吃饭。因为大家的想法都是一致的,念点旧情,感谢昨日的你我。

感谢之情,这是一种礼节,更是一种修养!

二、人情的延伸

在饭桌上,尤其是职场的饭桌上,并不是在于吃了什么,而是在于桌面上的人情。

无论昨日相处得如何?好还是不好?矛盾也可以迅速解开,离别是伤感的,会化解以前的诸多不愉快。

天南海北的人能聚在一起上班,不讲缘分,也有一份情谊在。到最后,都希望给彼此留下一个好的印象,都不希望别人带着坏印象离开,这会成为一辈子的烙印。

即使不能成为长久的朋友、长久的同事,但至少也不要成为敌人。后面的路还长,世界并不很大,很可能会再重逢相遇。

好聚好散,才是我们处事的方圆之道。

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三、为日后重逢做铺垫

现在离开了,只是短暂的别离,并不代表日后不再重逢相遇。最后聚在一起吃饭,是为日后的重逢埋下伏笔,待下次相遇才不会显得尴尬。

我们信奉的是,出门在外多个朋友多条路,以前的旧同事至少也可以顶半个朋友。在关键的时刻,也许能够帮助到自己。这是大部分人的想法,极少数会老死不相往来,除非是那些怨恨到了极点的。

可以说,离职请大家吃饭,是一项投资,大小随意、多少随意、效果随意,可能回报为零,也有可能让你惊喜连连。但你的诚意放在了桌面上,大家都会感受得到,这就已经足够了。

保持人脉关系,自古道:做人留一线,日后好相见。

四、人情世故

聚与不聚,吃与不吃,这都是缘于人情世故。你请,人家还不一定来呢,你说是不是这个理?

《礼记•大学》中写道:“财聚则民散,财散则民聚。”

你舍得请大家吃饭,愿意和大家分享离愁别绪,那说明你是有格局、有远见的。

你提出来了,大家就觉得你有心,无论能不能参与你的饭局。你不说也就没这么一回事,大家也不会捅破,也不会说什么,只是会觉得缺少了什么而已。

即将离职的人,和同事的关系就是悬空的,能做最后的链结,做最后的一次关系维护,是懂人情世故的表现。

结语

要离职走人了,请同事吃饭,无外乎人情!曲终人散,天下没有不散的宴席,以前种种对错,已是过眼云烟,或许已可尘封埋下。

无论之前相处得怎么样?这是一个好的结束,也为好的开始埋下了伏笔。

这包含了做人的原则,更有做人的智慧!

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