单位快退休的老同志，每天不干工作，就玩游戏、聊闲天，咋办呢？

单位快退休的老同志，每天不干工作，就玩游戏、聊闲天，咋办呢？

单位老同志快退休了，每天不工作，年轻员工怨气不断。你可知道，老同志在背后付出了多大的代价吗？

前几年，我们单位也有一位老同志，其实也不是老同志，年仅55岁而已。主动选择了退出领导岗位，当起了普通员工。其实，也相当于内退了，坐等退休。

其实，我这位老同志的领导岗位，还能再干5年，他之所以选择退出领导岗位，等着退休，是为了给年轻人腾出领导岗位。

我们单位领导岗位少，很多年轻人提拔不起来，老领导又不到年龄，就形成了比较尴尬的局面，单位领导年龄都比较大。

而我的这位老同志，就带头，请辞领导岗位，当起了 一般同志，给年轻人留出了发展空间，腾出了舞台。

这就是我们老同志的无私奉献。

年轻人看到同志不工作，玩游戏，闲聊，就有意见，这合理吗？

老同志工作了大半辈子，临近退休了，应该享受一下工作的闲适和快乐，他们为单位工作了一辈子，付出了青春和努力，也取得了很大的成绩。在即将退休的时间，我们年轻人不应该过多的苛求他们。

临近退休，老同志，已经没有了对名列和权位的追求，他们也没有那么旺盛的精力和体力，来从事年轻人干的这些工作。

比如，我们单位的老同志，很多人都是60后的。他们年轻的时候，还没有计算机，现在， 很多人不会用计算机，打字写材料，还习惯手写。

对于现在的办公条件和设备，老同志已经不太适应了。

所以，不管是体力，还是能力方面，我们已经不能太苛求他们了。对他们，我们应该是多一份理解和包容，更要多一份关心。

对老同志，我们应该充满尊敬。

我们年轻人不应该埋怨老同志，应该多理解他们。看看他们以前的工作，看看他们取得的成绩，我们应该敬佩他们，而不是为了他们没干活，就心里有怨言。这不是一个成熟的职场人士应该有的心态。

要尊敬他们的成绩。老同志工作一辈子，不管以前是领导，还是一般同志，他们都付出了，努力了，不一定有轰轰烈烈的成绩，但是却用多年如一日的坚持和勤奋，让单位工作有条不紊，各项工作有序开展。这，就值得我们尊敬。

要尊敬他们的贡献。老同志能够舍得在办公室里闲聊玩，也是一种高贵的奉献。有的老同志，在领导岗位上，就是不退出去，让很多年轻人得不到应有的提拔，这才是最让人头疼的。相比之下，能甘愿赋闲的老同志，更值得我们尊敬。

对老同志，我们应该虚心学习。

老同志工作一辈子，工作经验相当丰富，尤其是那些在领导岗位上工作过的人，经历更加丰富。

我们应该本着虚心学习的心态，多向老同志学习。平时的时候，如果不是很忙，要多跟老同志聊聊天，学习一下他们的工作经验。老同志在聊天的时候，有时候回忆起他们的工作，讲得都是栩栩如生，也饱含着丰富的职场技巧和工作方法，非常值得我们学习。

对老同志，我们应该多加关心。

在工作之余，我们年轻人应该多关心老同志，在生活上帮助老同志。比如，在办公室里，要给老同志服务好，水、茶叶、办公用品等要准备到位。另外，我们要多关心老同志的身体健康和心理健康，老同志有需要帮助的，也要力所能及的给予支持和帮助。

综上所述，我们对老同志， 应该多一些理解和支持，而不是充满怨言和怨气。