一个员工与单位连续签订过两次固定期限的劳动合同，那么，这个员工就符合了签订无固定期限劳动合同的条件，如果这时，单位决定不与这个员工续签合同，在我们普遍的认知中，单位就会涉嫌违法解除，要面临支付违法解除赔偿金，或者恢复劳动关系。

但是，事无绝对，下面这个关于“单位拒签无固定期限劳动合同”的案例，就是以单位胜诉告终。

案件描述

2015年8月至2020年8月，吴某供职于北京某互联网公司，期间，吴某与单位签订过两次固定期限的劳动合同，分别是2年期和3年期。

2020年7月，吴某与单位第二次签的合同即将到期，按理说，吴某是符合签订无固定期限劳动合同的条件的，单位理应续签。

但是，单位却通知吴某不再续签合同，原因是吴某近半年来工作成绩非常不好，给其调岗后也没有任何改善，而且常与同事发生龃龉。

最后，单位只向吴某支付了经济补偿金，便结束了这份劳动关系。

诉讼请求＆诉讼结果

吴某认为单位终止劳动合同的行为是违法的，遂申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金20余万。

庭审中，单位出具了吴某不能胜任工作的相关证据，最终，仲裁委没有支持吴某的诉求，单位胜诉。

律师评析

按常理说，劳动者与单位连续签订两次固定期限的劳动合同，单位就不能随意终止劳动关系，但是这时，如果遇到以下8种情况，单位不再续签合同并不违法：

  • 上海地区特殊政策，不强制单位与这类员工，必须续签无固定期限劳动合同；

上边这种情况属于地方性政策。

  • 劳动者严重违反规章制度；

  • 劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；

  • 劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不改正；

  • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

  • 劳动者被依法追究刑事责任；

以上这5种情况，属于劳动者自身存在过错行为，如果单位以这几种情况为由不续签合同，劳动者就应该庆幸，单位还是比较念旧情的，终止合同还有经济补偿金可拿，如果单位直接以严重违纪辞退你，那就没有任何补偿了。

  • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

在本案中，单位提供了充分的证据证明吴某存在不胜任工作的情形，因此第三次不再续签合同肯定不违法。