8月14日,浙江杭州,杭州一位35岁女子分享了她被公司裁员后的情况,女子表示今年已经35岁了,在公司工作了7年半 ,和公司协商后,获得了N+3的赔偿,公司是一家美国公司,最后的赔偿金额有60万。

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为什么有这么的补偿,实际上,这从侧面也说明,她平时的工资就已经很高了,远远超过了很多人。我们来分析一下啊,根据《劳动合同法》的规定,经济补偿的标准是,每满一年补偿一个月工资,不满半年补半个月,满半年补一个月。

照这么算,她在公司上班七年半,就可以获得8个月的补偿了,再加上额外补偿的3个月,相当于获得了11个月的补偿,这么算下来,她的月薪就是5万多,这是很多人都羡慕不来的。

当然,还有一个不可忽视的问题是,月薪5万元,很显然已经超过了杭州社平工资的三倍,根据《劳动法》的规定,这种情况下,公司其实只需要按照社平工资的三倍向她支付经济补偿就可以了。

但公司仍然按照“就高不就低”的标准向她支付补偿,并且在法定补偿标准之外,多支付了三个月的工资作为补偿,这是公司对自己权利的处分,也有不违反法律规定,自然是没问题的。

相较一些在辞退或者裁员时,想方设法减少补偿的公司来说,该女子所在的公司可以说是非常大方了。

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N+3是什么意思,N,是在公司工作的年限,万是额外三个月的补助,这样女子就获得了赔偿60万左右。

35岁就被裁员,可见现在竞争多么严峻。女子表示对这个工作有些不舍,那也没办法,只能接受。

女子表示疫情影响很大,尤其外企,辛辛苦苦在公司工作了7年,没办法势所趋只能接受,经和公司协商,赔偿金还算满意,拿60万果断走人。

既然如此,就得接受,还好35的年龄再找一份工作不难,因为工作经验有了,年龄也不算大,未来可期。

有很多网友看了不淡定:感觉在外企工作就是一张100%中奖的彩票,那天被开了,总能获得一些赔付,让人心里多少有些慰藉。

这一点外企做的比较到位,一般不会跟你推诿,该怎么赔就怎么赔。

还有很多网友晒了在外企、国企、私企的赔偿金,感觉差别很大。

网友们说:明天我也去辞职,我也要拿60万元赔偿金。首先你想要赔偿60万,你得有一个差不多过万的工资才行,而且和你工作年限直接挂钩。这个可不是你想要多少赔偿就有多少的。如果碰到一个六亲不认的老板,别说拿赔偿金了,不扣你工资就算阿弥陀佛了。

女子还说:离职后以个人名义,帮客户维修产品,客户给我5万一台维修费,公司维修的话,收20万一台。最近,这家德国公司打电话警告她,说再私自帮客户维修公司设备,就要起诉我。我想了想,我现在又不是你公司员工,客户爱找谁修,是客户的事。我才不怕你们呢?

我09年大学毕业,来到深圳南山区的这家德国世界五百强外企公司。公司主要做医疗监测设备,主要服务的对象,就是国内各大中小医院。我的岗位是售后服务工程师,主要工作就是维修客户的设备。

12年的设备维修工作经验,使我对公司的产品,非常的熟悉。不管是硬件维修,还是软件故障,Mysql数据库,网络,防火墙等等,都是了然于胸。

一台监测设备,费用大概在200万到500万之间,产品一年质保。过了质保,如果签订维保协议合同,一台一年的价格,在20万到50万之间。由于德国公司的产品质量好,五年内,设备大多都不会有问题。

很多客户就没和我们签订维保,采取坏了就修的方式,修一台20万左右。就这样,我修了12年。每年,经我手维修的设备,大概有20台左右吧!

今年,德国公司裁员,我在名单中,外企赔偿N+4。我算了算,16个月工资,60来万。想想还行,我就签字了!

以前很多私人医院的客户,对我说,你们维修费太高,能不能不走你们公司,维修一台给你5万。我说公司有严格的规章制度,我还在公司,不想冒这个险。

现在,客户知道我离职了,想这么操作,我犹豫了下。客户说,你想呀,顾客买了电视冰箱,坏了,也不一定要找厂家维修呀!我一想呀,也对!

就这样,维修了两三台。德国这家外企公司知道了,就打电话给我!说公司赔偿金付给你这么多,你怎么不知恩图报,反而背着公司接私活呀!你离职,是和我们签订保密协议了的!

但是,我听说,签保密协议,不给保密费,不算数的!何况,我跟客户维修设备,和保不保密,有关系吗?

反正,我现在失业了,暂时找不到工作。客户设备坏了,能修几台是几台吧!

你们看,这女子搞的多洒脱!

有网友表示,我一定让我家的孩子好好学习以后进入这种外企上班,一辈子无忧了。

也有网友表示,羡慕,我们公司还要扣钱打工一个月蕞后欠公司好几千。

还有网友表示相比于外资中国的私人企业都是黑厂裁员了一分都没有,还要当天赶你走。

看到这有网友说:同样是公司,人家是外企,我们是私企,为什么差异就这么大呢?

他说记得我曾经呆过的一家公司,不要说被裁员能获得赔偿,离职后连基本的工资都能给拖了足足4个月,甚至离职前一年年底说好的奖金就无缘无故给取消,理由是因为业务量不好,公司临时调整没办法发放年底奖金,蕞后都懒得去计较了。

更过分的是,有个同事怀孕了,即将临盆的时候才开始休产假,公司规定产假3个月,就在这三个月,公司把她的工作内容全部移交给了另一个老员工,等到该同事产假过后回来,不带通知一声的让人直接到距离很远的分公司去新的岗位做新的工作,这难道不是变相的逼人家离职吗?这种做法真的让人心寒。
我离开上家公司后,接连出现很多同事也陆续离开这家公司,原因其实都差不多,每个月的工资都是拖了很长时间还不给发放,甚至无视你的需求,公司可能有些困难没错,但员工也是靠工资生活,是不是应该先发放够维持基本生活的费用。

我想说的是:企业与企业之间的差距真的是一个天上一个地上,只有好好学习,才有更多的选择,而不是在一家小型私人企业上班,整天被宰还要干蕞苦蕞累的活。

来自五湖四海的朋友们,你们是否遇到过被裁员或被迫离职的情况?企业赔偿多少?

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