7点半打卡上班：就能改进年轻干部作风？
碧翰烽/文
据人民网“领导留言板”消息，针对网民关于“普通干部早上7点半打卡上班，半年没有放过周末假”的留言，某街道办事处回复称，为促年轻干部转变作风，要求机关年轻干部提前到岗，开展卫生打扫、内务整理工作，此外并非所有干部周末加班，已完成工作任务的干部周末正常休假。
记得几年前有位市委书记谈到过干部加班的问题，有一些话的确说中了干部的心坎上，当时引得社会热议。
他说：不要让5+2、白+黑、8+X成为工作常态。没有应酬的工作状态才是正常的工作状态，即便有接待任务也是极少的事情，绝不可能变成工作的主旋律！
只有在出现特殊情况下，如自然灾害的发生，突发事件的发生，这些个天灾人祸的发生，领导干部才需要日以继夜的投入到工作中去，不计较得失。其它时间不需要把自己搞得疲于奔命，那是搞不好工作的。
如果一年到头只能靠加班加点，日夜不分，节假日不休息才能完成工作的干部，尤其是领导干部，除上述提到的原因外，我不认为是十分合格的干部。
不可否认，当前一些干部作风的确存在不少问题，人民群众有不满意的地方，需要加强监督管理。从这个角度来看，这个街道办事处的出发点并没有错。
但是，怎么实施有效的监督管理？却是一个值得思考的问题。一旦做得不好，不但难以起到效果，而且还让广大干部乃至群众都不满意，甚至出现一些反面效果。
仅就这个7点半打卡上班的规定，就值得追问几个问题：
首先，一个街道办事处可以随意决定上下班的时间吗？起码的法治思维呢？除非有特殊事项，一般来说，干部上下班时间应该还是有规可循的，不能随意突破，这应是起码的法治、规则意识。毕竟干部是有权利需要保障的。
其次，像这样长期提前上班或周末加班，有没有给补休？根据公务员法第八十二条之规定，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
据碧翰烽了解，在一些基层，有的干部休假权利往往很难保证，加班已经成为常事。
再次，关于卫生打扫、内务整理工作，应是基本要求，不需要通过提前上班的规定来促进。这一点，有些年轻干部做得不太好，一方面没有这个卫生意识，另一方面也习惯了依赖于父母，到了单位还没有转变，还有有的就是比较懒散、躺平。在这个问题上，关键还得靠加强教育、督促管理。
另外，长期加班其实会降低工作效率，这就像当年泛滥的补习班，补习真的有用吗？一个真正能干事、会干事的人，是会充分利用工作时间、提高工作效率的。何况现在有些加班加点，往往还是为了应付形式主义，比如文山会海、应酬接待、临时性突击等等，就更是值得注意，反而可能让年轻干部沾染不良风气。
最后，改进干部作风要坚持实事求是，坚持以工作业绩科学评价干部，坚持以干事创业为选人用人导向，坚持做到奖优罚劣。只有如此，才能真正让老实人不吃亏，让干事创业者不吃亏，让年轻干部有奋斗之方向之动力之压力，才会自然而然形成良好的作风生态。这也才是真正管到了根本，抓住了源头。