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HRTech初创公司ImIn,Inc.（ImIn）成立不到六个月，就获得了100万美元的种子资金，以启动该公司对当今劳动力中最普遍的问题之一的答案：缺勤。
有了新获得的资金，ImIn将扩大其按需安排员工的应用并使之自动化，该应用自2021年6月以来一直处于测试阶段。该应用程序允许工人，特别是那些按小时计算工资的职位，完全控制他们的工作日程，同时还可以获得奖励和激励。反过来，公司可以通过向他们的人才库发送推送通知来填补日程安排的空白。
ImIn的创始人兼首席执行官劳伦-威尔逊（Lauren Wilson）说："世界和我们做事的方式正在迅速变化，ImIn正在通过重新想象我们的工作方式来帮助企业跟上步伐。"通过我们的应用程序，员工现在可以控制他们的生活和职业，可以选择他们想工作的时间和方式，而不影响雇主的底线。"
种子轮融资由Collab Capital领导，这是一个早期投资基金，专注于由黑人创始人领导的初创企业，像威尔逊一样，28岁的他加入了一个杰出的群体。
除了从Collab Capital的首期5000万美元基金获得资金外，她还代表了增长最快的创业群体：黑人妇女。然而，根据罗特曼管理学院性别与经济研究所（GATE）发布的一项研究，在美国每年由黑人妇女领导的公司中，只有不到0.0006%的公司获得风险资本融资，而威尔逊就是其中之一。这相当于在美国分配的所有风险资金中不到0.27%，放大了Collab Capital投资的意义。
Collab Capital的管理合伙人Jewel Burks Solomon说："Lauren Wilson拥有丰富的经验和对新兴工作场所趋势的敏锐洞察力，使她有能力用独特的方法来解决雇主和雇员的共同痛点，从而创新未来的工作。我们相信ImIn将改善企业确保轮班覆盖和人员配置的方式，同时使个人能够围绕他们的生活计划工作。"
解决整个行业的挑战
Wilson对ImIn的想法始于为她父亲的企业Chime Solutions工作时，Chime Solutions是一家大批量的呼叫中心企业，也位于亚特兰大市区。从佐治亚大学毕业后，威尔逊担任Chime公司的参谋长，监督公司的员工，为财富500强品牌提供支持。
正是在这个职位上，在她七年的任期内，她发现了企业和员工因一个常见但被广泛接受的行业挑战而错过的机会：缺勤。
根据2017年美国劳工部（DOL）的报告，估计有3%的雇主的员工在任何特定的日子里都会缺席。威尔逊估计，这个数字在今天甚至更高，近年来由于COVID-19大流行病的影响，情况更加严重。按照威尔逊的说法，缺勤可以转化为每月100万美元以上的收入损失。
工作场所民主化
为了应对这一挑战，该平台提供了灵活性，允许员工根据最适合他们时间安排的时间加入和工作。除了为全职员工提供灵活性外，ImIn还能为按需工作的员工库提供工作时间，这有助于填补工作时间的空白，最终将公司每天损失的收入降到最低。
对于员工来说，该应用程序支持工作与生活的平衡，同时也帮助他们保持就业和稳定的收入。
"我想改变工作场所的传统思维过程，从外包行业开始，"威尔逊说，他认为静态工作班次和40小时的时间表应该成为过去，"我们的员工队伍中有一些成员每天在处理个人事务和赚取工资之间做出艰难的决定。例如，与那些在照顾生病的孩子和赚取一天工资之间感到纠结的母亲交谈，令人心碎。"
这些经验导致了ImIn的发展，威尔逊能够在Chime内部进行试点，并取得了很大成功。迄今为止，五家公司及其600多名用户都在她的平台上，事实证明，这为公司增加了收入，减少了流失，并为员工提供了灵活性。
威尔逊说："我相信ImIn将被证明是所有参与者的双赢之举。我们有机会为我们劳动力中最脆弱的一些人以及在做出工作和职业决定时优先考虑生活质量的新生代实现工作民主化。我们可以做到这一点，同时也为我们支持的公司提供更多的稳定性、更高的利润率，并希望能提供更高水平的服务和优化。"
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