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2月新版，严选优选HR专业品牌，融合全球和中国HR机构上市榜单，增设出海指南，为企业提供更具确定性的参考决策指南。
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【重要通知】2026 出海人力资源管理高端论坛报名已开启！（同期还将举办Inspire 2026 人力资源科技发展趋势论坛）面向所有关注出海业务的 HR 从业者，聚焦全球人力痛点，共商新年布局
⏰ 2026 年 3 月 26 日（周四）深圳益田威斯汀酒店扫码报名，抢占席位，与行业专家共同探讨出海 HR 的最佳实践！

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负责任的AI（Responsible AI）在招聘中的分界线：从 Workday 到 Eightfold，企业该让算法走多远？扫码阅读全文

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【全新升级】：2026HR科技云图重塑中国HR数字化采购参考基准，严选优选指南！企业HR采购最佳指南，点击链接下载高清版本：

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Linkedin单季收入50亿美元，增长与监管并存
为你带来最新科技资讯~微软最新财报披露，LinkedIn在2026财年第二季度实现50.8亿美元收入，同比增长11%，成为微软生产力业务的重要增长来源。本季度增长主要由Marketing Solutions广告业务推动，公司预计下一季度仍将保持双位数扩张。从趋势看，这释放了两个信号: 第一，招聘广告和雇主品牌预算正在回升，Linkedin已从“招聘工具”升级为“人才营销平台";第二，HRTech的变现模式正在向广告、数据和品牌解决方案倾斜，而非单一招聘收费。但同时，监管风险也在加码。Linkedin因定向广告被 Irish Data Protection Commission 处以毛310million罚款，并进入上诉程序。对于所有HRSaaS与招聘平台来说，GDPR合规不再是后台问题，而是战略议题。数据表明，招聘与雇主品牌预算持续增长，但欧洲监管环境趋严。更多请关注HRTech，为你带来全球最新HR科技资讯。

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2026 HR 科技云图全新升级！严选优质 HR 科技方案，融入资本市场视角 + 出海实战指南，是 HR 数字化采购避坑神器～企业 HR 选型找资源、HR 科技厂商抢曝光，这份百万级传播的权威指南千万别错过！高清版速领，品牌认证合作可私信咨询～

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【HR 圈年度盛典来袭】2025-2026 HRTech 年度大奖提名启动！✨
作为人力资源科技领域的权威风向标，HRTech 年度大奖重磅开启 2025-2026 年度评选！无论你是深耕 HR 科技的产品服务商、数字化转型标杆企业、行业精英经理人，还是布局全球的出海实践者，这场荣耀盛典都为你而来！扫描二维码或戳链接即刻提名

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2025-2026 中国 HR科技创新应用影响力人物
以 AI 破局，用数据驱动人力管理革新！你是否深耕 AI、数据分析、自动化工具的内部创新应用，让招聘、考勤、绩效全流程提效？现在，为自己或身边的技术实践者提名，彰显应用实力，收获行业权威认证与品牌曝光，报名→

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【出海】深圳·2026出海人力资源管理高端论坛3月26日深圳举办！聚焦全球人力痛点，共启开年布局！马上扫码报名：（同期举办2026 Inspire HRTech年度论坛）

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【大咖面对面】中企出海的全球HR SSC破局之道 —— 拆解多国合规、长尾管理与文化冲突三大挑战
当中国企业从产品出海迈向组织出海时，您是否发现全球HR SSC的建设难度远超国内HR SSC的运营？如果您是全球HR SSC负责人，您可能正面临着如下这些维度的挑战： • 合规破局：面对几十个国家截然不同的劳动法与税法，如何摆脱靠人盯的被动局面，确保精准合规？ • 长尾难题：只有2-3人的海外办事处，自建成本太高，不管又不行，究竟该买服务还是亲力亲为？ • 文化冲突：习惯了秒回的中国员工与习惯工单流程的海外环境，如何平衡效率与规范？真正的全球化管理，不是国内模式的简单复制，而是一场系统工程。针对这些痛点，ADP特别邀请到了拥有丰富世界500强企业HR SSC领导经验的资深专家、《人力资源管理的未来》作者徐刚，以行家里手的敏锐视角与ADP全球解决方案专家郑成懿，基于ADP服务众多出海企业的最佳实践展开一场深度对话，为您深度拆解全球HR SSC建设的破局之道。 2月4日，14:00 - 15:00，等您收听！扫描图片二维码进行报名

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2025-2026 中国出海人力资源战略推动影响力人物
助力企业全球化，你是跨文化融合的幕后推手！深耕国际人才管理，破解海外用工难题，用专业战略赋能企业出海征程 — 这样的你，值得行业瞩目！参与提名，让全球看见中国 HR 的全球化视野，解锁全域曝光与行业顶级荣誉，立即报名→

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优蓝国际签署收购安联人力意向书：加码 OMO 招聘能力，推进蓝领全生命周期服务平台升级
HRTech概述：优蓝国际（Youlife Group Inc., NASDAQ: YOUL）宣布，已与安联人力 Anlian HR Limited 签署一份非约束性收购意向书（LOI），拟推进对其的收购整合。根据公告，本次交易仍需完成尽职调查、正式协议签署及相关审批流程，最终是否完成仍存在不确定性，但这一动作已清晰体现出公司下一阶段的发展方向——通过强化 OMO（Online-Merge-Offline）能力，构建端到端蓝领人才服务生态。更多信息关注

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Amazon 下周或再裁约 14,000 名企业办公室员工，作为其合计削减 30,000 人计划的第二轮行动。本次涉及 AWS ，零售，HR。
CEO 称原因是去官僚化、提效率，而非 AI 或财务压力。这波是组织结构重构，值得 HR 关注。