浙江湖州，鲍女士是某个物业公司的保洁主管。一天，公司团建，大家都高高兴兴玩了一天，晚饭后已是八点多，不尽兴的各位又提议去唱歌。鲍女士因为家住得比较远，而且第二天还要早早上班，便跟领导说自己不去唱歌了，先回家，并且让儿子来接她。
但老板娘却认为，大家难得一起聚餐，就提议让鲍女士别扫兴，一定要一起去。不曾想，公司的保安队长对此却意见非常大，出手阻拦鲍女士离开。
监控显示，当时鲍女士的儿子来接她，保安队长一直出手阻拦，鲍女士的儿子就下意识地挡着对方。
没想到，鲍女士儿子拉着她走时，保安队长就用手掐着鲍女士儿子的脖子，往墙上推。过程中，公司同事和老板娘等人，迅速上前拉住保安队长，可保安队长的力气太大了。这么多人都拉不住，随后其拿起餐桌上的一个装纸币的木盒子，连续两次砸向鲍女士的头部，致其倒地后流血不止。
老板娘与其他同事赶紧上前，给鲍女士止血。可是，保安队长并不想就此，放开她们母子俩。随后保安队长又用脚踢向，已经倒坐在地上的孩子头部，随后又往鲍女士儿子身上好几脚。保安队长顺势将鲍女士儿子也打倒在地，并一脚踹向其头部，还要拎起旁边的椅子砸对方的头。好在，被众人拉开夺走了椅子。
然而，这还没有完，众人将其拉开后，鲍女士儿子迅速跑开并报警求助。被众人拉开的保安队长，又突然折返，冲到已经倒在地上不能动弹的鲍女士腹部，狠狠地踩了一脚，这一脚直接踹断鲍女士7根肋骨，脾脏破裂（后被手术摘除），可想而知，当时这一脚有多狠。
报警后，保安队长被公安机关带走接受调查。后经医生诊断，鲍女士头部缝了6针、创伤性脾破裂、七根肋骨骨折，身体损伤属重伤二级。目前，保安队长已被检察院，批准逮捕。
事后同事和老板说，双方平时没有什么矛盾，鲍女士也承认双方没有发生过纠纷，平时双方都很少说话，而鲍女士儿子则说保安队长，当时没有醉酒。
其实不论保安队长有没有醉酒，也不论双方之前是否存在纠纷，均不影响本案的定性，而且，只要鲍女士一方没有过错，连从轻处罚的情节都算不上。
既然警方已经明确了，鲍女士身体所受损伤，属重伤二级。那么保安队长就需承担3-10年有期徒刑的刑事责任。
一、重伤二级指的是鲍女士脾脏破裂的伤情鉴定，其头部的伤情，不论是轻伤，还是轻微伤，都属于从重处罚的一个情节；
二、鲍女士儿子身体所受到的伤害也不能忽略，也将作为从重处罚的情节之一。
换而言之，保安队长至少需承担三年以上且从重处罚的后果。
民法典规定得很清楚，侵害他人身体，不论造成什么样的后果，都必须承担民事侵权责任。
也就是说，保安队长除了要承担刑事责任以外，其还必须承担鲍女士及其儿子，包括医药费、住院费、误工费等所有合理的经济损失。
有些网友好奇，公司搞团建，员工被殴打，公司有责任吗？员工可以申请工伤认定吗？
《民法典》规定，员工执行工作时，造成他人损害的，由用工单位先行承担责任，但事后可向有重大过错的员工追偿。
《民法典》同时还规定，过错行为造成他人损害的，需承担民事侵权责任。
也就是说，由于这次聚餐属于公司团餐，保安队长行凶时，是否属于在工作岗位上实施的侵害行为，极其重要，如果是，那么公司必须先承担全部责任，但事后可向保安队长，追回损失。
退一步讲，即便不属于在工作岗位上。但是，按照鲍女士的说法，是老板娘叫保安队长拦住鲍女士的。如果属实，那么老板娘也属于过错行为，因此也需要承担部分责任。
从视频可以看出，鲍女士的儿子扶着母亲准备离开时，保安队长在一旁拉着鲍女士，眼看着鲍女士要离开时，保安队长竟然掐住鲍女士儿子的脖子，随后开始疯狂殴打鲍女士，旁边员工拉扯劝阻都不起作用。
最令人可怕的是，鲍女士被打倒在地，老板娘帮忙擦拭头上血迹时，保安队长竟然过来在鲍女士肚子上重重踩了一脚。期间，鲍女士的儿子趁机报警。
鲍女士称，她和保安队长平时很少说话，双方也没有什么矛盾。事发当晚也有其他员工离开，但保安队长称，老板娘舍不得她离开，让她一起去KTV，她由于第二天有工作需要回去休息，没想到遭到保安队长殴打。
但是老板娘对此否认，称她没有让保安队长挽留鲍女士，估计保安队长和鲍女士平时有矛盾。
物业老板则称，鲍女士住院以后，他出于人道主义，已经支付了5000元医药费，以后费用等法院判决下来，该他们承担的他们也会承担，但是经过咨询律师，他们的赔偿责任5000元也差不多了。
实际上，从法律上来说，公司搞团建，并不属于在工作时间开展工作，是员工自愿行为，且事发时公司其他员工都进行了劝阻行为，所以公司从这方面来说，是没有责任的，员工也不可以申请工伤认定。
但案发毕竟是员工造成，且受害者也属于员工，所以公司从人道主义来说，确实也应该给予鲍女士一定帮助。
另外，即使老板娘让保安队长挽留鲍女士，但肯定没有让保安队长殴打鲍女士的意思，所以从这方面来说，老板娘也没有责任。
还有，饭店老板在案发时，也进行了劝阻行为，且案发比较突然，所以饭店也没有责任。
最后，据老板反映，保安队长平时表现不错，没想到发生了这样的事情，不仅给别人造成伤害，也毁了自己，真是太令人唏嘘了。
有网友说：这个保安队长，确实太过暴力了，不知道当时他是喝多了，还是平时就对鲍女士有意见，还是真的有暴力倾向，怎么会做出如此令人发指的暴行。本来高高兴兴的一件事，闹成这样，估计也是老板和老板娘不想看到的。
也有网友很气愤：这是物业公司还是黑社会?岂有此理，这个保安真的是武功盖世，拳打老弱妇孺，脚踢妇女儿童。多大仇多大怨，居然对妇女和儿童下如此毒手。
难以想象这样的情况发生在一个公司团建，能不能提前走可以言语劝阻，动手就太离谱，更离谱的是保安队长打母子二人的时候，边上一堆人劝阻都是不痛不痒的，还有好几个五大三粗的汉子就叉腰在边上看着，最后女子头部被砸出血，脾脏破裂肋骨断了好几根。
这起事件的发生，除了施暴保安队长的责任，公司负有不可推卸的责任，公司负责人居然说出处出人道主义垫付五千多医药费已经够了的话，让人气愤。重伤二级，加上非工作原因的聚餐娱乐难以认定工伤，除了刑事责任，民事赔偿方面保安队长和公司还有得赔。
也有的网友说：这个保安队长太嚣张了，出手太狠了。他为什么要阻拦鲍女士离开呢？据了解，当天其实有好几位公司员工因有事，提前就回家了，为什么到鲍女士这儿就不行了呢？
公司团建又不是上班，本来就是自愿参与，当然，考虑到提升公司凝聚力，最好是全员参加。
可是，鲍女士又不是没参加，全程参与，一直到晚上吃过饭，这还不行吗？而且，她离开也是因为家住得远，并且第二天还要早上班，这不是把工作放在第一位吗。
据鲍女士说，当时她跟领导说了她想走，但老板年邀请她再玩一会儿，并让保安队长拉着点。难道，是保安队长觉得鲍女士不给领导面子，想在领导面前好好表现一下？
“轻伤不轻，重伤很重！”什么仇什么怨，将人给打成重伤？并且在众人拉开，受害者已经倒地的情况下，还要折返回来继续殴打。
这位保安队长故意殴打他人，且犯意明显，已经构成故意伤害罪！
最后，大家觉得，这种公司团建员工受伤，应不应该，或者能不能认定为工伤呢？