在某社交平台刷到一位高校教职人员的动态，内容与大学毕业生就业有关。这位教职人员说：“今年的高校毕业生就业太难了，前所未有的难！暑假领导召集我们开会，动员学生就业。我们中文系就业率只有33%，这不是个例。一千多万毕业生进入就业市场，没有那么多岗位啊！今年复旦大学这样的名校学生也愁就业。”
1）
前些年，大多数高校的毕业生就业率都能维持在90%以上。一些知名高校，就业率能超过95%，我们几乎看不到毕业生就业率低于80%的高校。但今年不同以往，许多高校的就业数据惨不忍睹，越来越多的高校干脆选择“不公布就业率数据”。
高校毕业生就业情况不容乐观，一方面是众所周知的特殊原因，另一方面则是我们面临的结构性矛盾仍未解决。
所以经常出现两个奇怪的现象：一是大学生就业难和企业招工难同时存在；二是劳动力成本大幅上升，但有大学文凭的脑力劳动者，薪资待遇上涨幅度却不大。
相对而言，中文系等偏师范类的文科专业，就业形势更为严峻。“双减”政策的实施，让教培行业熄火，中文系专业毕业生的就业渠道更窄。他们除了报考公务员、事业单位和参加教师编制考试，很难再能找到高质量的工作岗位。
但不管怎么说，在八月份这个时期，就业率只有33%，是非常可怕的。一般来讲，高校毕业生七月份就已经纷纷离校，他们的工作岗位在六月份左右会有眉目，可是到了八月份仍有三分之二的毕业生没有着落，问题就很严重了。
这些年轻人，在高校学习了好几年，掌握了知识，习得了技能，毕业了却无用武之地，他们情绪之低落可想而知。
2）
数据显示，2022年应届高校毕业生人数为1076万，与2021年的909万相比，增加了167万人。20年前（2002年），全国高校应届毕业生人数不过130多万人，而今，应届高校毕业生人数破千万。20年的时间，高校毕业生人数增长到原来的9倍。
当千万高校毕业生涌入市场，就业压力必然会陡增。此时就业市场因为没有完成“转型升级”，无法提供足够多的高质量岗位，导致高校毕业生的就业质量下滑。这也是为什么现在公务员考试和教师编制考试越来越热门的主要原因之一。
以前公务员考试，乡镇公务员岗位不怎么受欢迎，现在许多高学历人员报考乡镇公务员，部分乡镇公务员岗位竞争比超过100:1。
简而言之，优质岗位稀缺，加重了大学生的就业危机。我们必须想办法创造更多的优质工作岗位，不然就业形势很难逆转。
当然，我们也要承认，高校在专业设置、课程安排、教学方式、人才培养模式等方面，存在与市场脱节的现象。有些大学生，在校期间学习成绩优秀，但学到的知识在职场上没有太大的作用。
3）
大学生就业难，既与高校自身建设有关，也与就业市场“不景气”有关。二三十年前，就业岗位摆在那里，大学毕业生随便挑；现在则是许多大学毕业生摆在那里，招聘单位选。这个时候我们就不能再按照以前认定的标准找工作了，要放低身段，适当降低求职标准。
比如师兄师姐刚毕业找工作的时候，起始月薪普遍在8000元左右，那我们就把第一份工作的月薪预期下降到7000元，甚至6000元。
事实上，很多招聘单位在校招的时候开出的月薪也是“虚高”的。有的招聘单位，校招的时候说本科毕业生月薪在8000元到10000元之间，但新人第一年每月薪资可能只有5000元左右，第二年月薪才可能达到6000元到7000元；等到第三年，如果工作干得不错，才可以拿到8000元到10000元的月薪。高校毕业生倘若遇到这样的招聘单位，不要觉得自己受到了欺骗，应该沉下心把工作干好，静待时机。
可是有相当一部分高校毕业生，接受不了这些“待遇一般”的工作，他们宁愿待在家里备考研究生或者备考公务员。对于这些高校毕业生的选择，我们也不要过分指责，觉得他们“清高”，而是应该理解他们，毕竟上了这么多年的大学，不干一点有技术含量的工作、不拿较高的工资，怎么对得起自己多年的付出？
世界变化很快，今天困难重重，明天可能就是“处处充满机会”，我们要时刻做好准备。
今日话题：你认为明年的就业形势会比今年好吗？欢迎大家参与讨论。
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