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★写在前面★
单位招工与劳动者签订劳动合同，对签订劳动合同的重要性都早已知晓，但有些单位拿空白劳动合同，交给员工签字后就没有下文了，员工手上没有劳动合同，对劳动合同里写什么并不知晓，发生劳动报酬争议时，搞不清劳动合同里约定的标准工资是多少，这样情况员工可以要单位赔偿双倍工资吗？遇到这样的情形员工怎么办？我们以真实案例在百家号付费订阅里，为大家持续分享这方面知识和技巧，无论您在哪个行业哪个岗位，订阅了合肥律师刘志汉的付费订阅，就能持续获得解决问题的实用方案和维权技巧。
★案件概况★
2014年1月曲某入职山东烟台某某精密电子公司，曲某称公司人事助理找其签劳动合同，签字后合同被人资助理收回了，当时对劳动合同内容、落款日期不允许填写，劳动合同签名后，公司一直没有给曲某。
2017年7月曲某因工作调动等，向公司提出辞职申请，辞职原因是作息不规律、工作压力大，2017年7月31日公司出具了解除劳动合同证明书。
2018年年初曲某申请劳动仲裁，请仲裁委确认签订的劳动合同是无效合同；要求公司支付订立正式有效劳动合同双倍工资差额47695.01元、解除劳动合同经济补偿金17284.52元；劳动仲裁裁决驳回了他的各项请求。曲某不服，向一审法院提起诉讼。
★我们的疑问★
1、用人单位拿出空白劳动合同，与员工签字后，是不是无效？
2、用人单位与员工签订空白劳动合同，要不要向员工支付双倍工资？
★法院判决★
一审法院判决：驳回曲某的诉讼请求。；
判决后曲某不服一审判决，提起上诉。
二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2019）鲁06民终634号
★通过案件学习我们需要的法律知识★
第一，用人单位拿出空白劳动合同，与员工签字后，是不是无效？
单位拿出空白劳动合同，要员工签字，这样签订的劳动合同是否无效？合肥律师刘志汉认为，根据《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
单位拿空白劳动合同与员工签订，如不符合上述法定情形，难以认定签订后的劳动合同，不具有法律效力；
就像案例中的曲某在劳动仲裁时，以这些理由，即单位提供的格式合同内容未经双方协商一致，具体体现在工资标准处于空白，主张签订的劳动合同无效，法律并不禁止格式合同本身，用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，内容经双方协商一致即可。
曲某已在劳动合同上签名，并填写了身份证号码、送达地址、联系电话等员工信息，若其不同意，可以不签留有空白的劳动合同，又不能证明用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的方式迫使其违背真实意思而订立劳动合同，且所签劳动合同也不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形。
按照劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确时，如何解决有明确规定，劳动报酬约定不明确并不必然影响劳动合同的效力。
第二，用人单位与员工签订空白劳动合同，要不要向员工支付双倍工资？
单位与员工签订空白劳动合同，单位是否需要向员工支付双倍工资呢？合肥律师刘志汉认为，根据劳动合同法等法律规定，只要单位未与劳动者签订劳动合同，自次月起需要向劳动者支付双倍工资。
单位与劳动者签订了空白劳动合同，准确地说是留有空白内容条款的劳动合同，这样的情形并不等同于单位未与劳动者签订劳动合同，因此劳动者主张双倍工资的诉求，劳动仲裁部门和法院，都将难以支持。
就像前述案例中的曲某填写劳动合同时，不仅在合同上落了签名，还填写了送达地址、联系电话，另外还填写了员工登记表，曲某的签名行为表达的意思，就是对此种签订方式的认可，也是对劳动合同所有内容的认可，曲某没有证据证明公司强迫其签订了劳动合同，法院认定签订的劳动合同是双方的一致意思表示，且劳动合同本身也不存在违法内容，所以曲某不仅主张劳动合同无效的理由不成立，以未订立正式有效的劳动合同为由主张支付双倍工资差额也得不到支持。
因此我们建议，单位在与劳动者签订劳动合同时，应该规范完善劳动合同条款内容，不留有空白，以免发生争议；作为劳动者在遇到这种情形，对于合同空白处，可以采用划去或写明“无内容”，或遇到必须写明的譬如工资标准，单位执意不同意填写真实数额，劳动者有权不签字。不要当时签字后，留下后患，那后悔就晚了。
合肥律师刘志汉在此提醒
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