林志玲被欠薪400万至今未完全解决，明星尚且如此，普通人怎么办？
明星也会被拖欠薪酬？
最近，女明星林志玲参加《极限挑战》节目，被拖欠薪酬的消息曝出，让很多网友大跌眼镜，纷纷感叹，原来在欠薪的问题上，不仅只是普通员工的烦恼，明星也是一样一样的。
根据光明网的报道以及法律文书显示，2017年7月，林志玲担任《极限挑战第三季》节目的嘉宾，参与了两期节目的录制，费用共计400万元。但是，费用却始终没有支付。后来，林志玲及其工作室（御葵工作室）起诉了相关企业，法院也作出了最终判决，责令该公司给付御葵工作室400万元及相应违约金。
但是，据《法制日报》律师专家库成员杨保全律师介绍，该案件发于2017年，至今未完全解决。
明星也难逃欠薪的困境，且一直没有得到妥善解决，那么普通人遇到这种情况，讨薪之路恐怕会更难。
在现实生活中，普通员工也经常面临工资拖欠的问题，企业动辄以各种理由来缓发工资。除了拖欠工资，还有其他一些损害员工权益的行为，比如长时间加班，没有加班费，五险一金缴纳不全等情况。但是， 员工怎么保护自己？又有几个员工敢于保护自己？
1、 企业为什么敢欠薪？
欠薪属于违法行为，也是很不道德的，企业难道不知道吗？它们为什么还敢光明正大、理直气壮的欠薪呢？
从企业来看，
一是企业资金挪用。企业为了生产，在资金困难的时候，往往习惯于挪用员工的工资，拖欠员工工资，这也是无奈之举。拆了东墙补西墙，用员工工资用去搞生产，清偿债务。这是企业惯用的手段。在企业看来，没有企业，哪来的员工工资。所以，企业宁可拖欠工资，也要保企业。
二是企业很强势。劳动力市场长期处于供过于求的状况，企业在劳动力市场中处于稳定的买方市场，企业话语权更大。企业不缺员工，随时能招聘到合适的人。因此，企业就有底气做一些侵害员工权益的事情。
从员工看，
一是员工不敢发声。求职找工作很难，尤其是老员工，工作时间长，在公司也有一定的资历，有高工资水平了，谁都不想为了晚发工资而去找领导麻烦，纵容了企业的拖欠行为。
二是员工法律意识淡薄。很多员工不懂得怎么保护自己。甚至是，有的员工，都不能准确清晰地分辨出，企业哪些行为是违法的，更不要说维权了。
正是基于以上的四点，导致企业有恃无恐，并不把拖欠员工工资当作很重要、很严肃的事情，经常拖欠工资，虽然有时候企业也很无奈，但是，却非常不尊重员工。
二、员工该怎么保护自己？
明星维权尚且这么难，那么普通员工又该怎么维权呢？
一是主动跟企业沟通。拖欠工资，通常是共性问题，不仅仅是拖欠某一个员工。所以，被拖欠工资的员工，可以集体去找企业老板沟通协商，问清楚拖欠的原因，然后商量什么时间将工资发放到位。谈判是最好的方法， 也是最有助于双方的关系。
员工们可以选出员工代表，让有威望的员工，去跟企业负责人、经理层去沟通协调，敦促企业尽快将工资发放到位。
二是寻求工会组织的帮助。一般来说， 企业都会建立工会，是员工们自发组成的组织，职责就是保护员工的合法权益。既然员工工资遭到了拖欠，那么，可以向工会说明情况，请求工会的帮助，工会可以代表员工，去跟企业进行协调，尽快将员工工资落实到位。这跟上面的方法类似，都是通过谈判协商来解决问题。
三是寻求调解组织的帮助。各个县区、乡镇都设有人民调解委员会，有的还设有专门针对员工的专门调委会。员工可以找到当地的调委会，请求专业调解机构的帮助，让他们来做企业的工作。
四是向劳动监察部门反映。对于调解沟通不成的，可以到当地的人力资源社会保障部门去反映情况。对于企业拖欠工资这种违法行为，劳动监察部门有权责令企业立即改正，发放员工工资。劳动监察部门具有强制性，能够处罚那些拒不发放员工工资的企业。
五是寻求法院、仲裁委员会的帮助。员工也可以向当地的法院起诉，或者是向仲裁委员会申请仲裁，这两种方法都具有法定的强制力，一旦法院作出判决，或者是仲裁委作出仲裁决定，那么企业就必须执行，否则是可能被强制执行的。
就像林志玲一样，她是通过法院来解决的纠纷，法院最终也支持了林志玲的诉讼请求。
以上的五种方法是员工保护自己的常用途径。前三种，是以沟通调解为主，比较温和，也容易让企业和员工接受。而后面的两种，就比较激烈了，会触动了企业的利益，一旦使用以后，也就意味着员工与企业之间的矛盾比较深了，员工也将很难在企业工作。这就是所谓的，赢了官司，丢了工作。
三、该怎么治理欠薪问题？
作为一个社会问题，如何从根本上解决欠薪问题，还是任重道远，需要社会多方共同努力。
一是大力倡导“诚实守信”的良好风气。欠薪问题，说到底，也是一个诚信问题。企业不讲诚信，违背合同约定。那么，我们要大力弘扬诚实守信的风气，在全社会倡导诚实守信。对损害员工切身利益的失信行为，要及时地纳入企业诚信记录，让企业一时失信，终身影响。
二是发动社会来监督企业。建立有奖举报电话，对企业出现拖欠工资等损害员工利益的行为，要实行有奖举报，加大曝光力度，让全社会来监督企业，督促企业履行职责，按时发放工资，维护员工合法权益。
三是加强监督检查。劳动监察部门等负有监管义务的单位，要加大明察暗访力度，及时发现欠薪等违法劳动合同法的内容，加大处罚力度，让企业不敢欠薪。
四是加强普法宣传力度。要经常性地开展员工权益普法活动，让企业知道哪些行为是违法的，是不能做的。让员工知道，该怎么去维护自己的合法权益等等。
综上所述，明星也跟普通人一样，会出现欠薪，出现自身权益被侵犯的现象。员工要转变思想，敢于维护自己的合法权益，敢于同企业据理力争，让企业的员工干得顺心。