劳务派遣是一种特殊的用工，属于临时工。那么，劳务派遣工能转正吗？
现在，很多大学毕业生毕业后，选择报考一些地方的劳务派遣工，国企的、行政事业单位的，还有一些大型企业的。他们难道不知道劳务派遣工是临时工吗？他们是在为了能够转正才去报考的吗？在讨论能否转正之前，我们先来分析一下劳务派遣工。
为什么会出现劳务派遣工这种用工形式？
企业、单位不直接招聘正式工，而选择用劳务派遣工，主要是基于这样几个考虑。
一是用工成本低。众所周知，劳务派遣工工资低、待遇差，福利也差。使用劳务派遣工，成本就会低很多。比如，在单位里，同样一个刚入职的年轻人，正式工的工资可能是6000元，扣除五险一金实际到手4300元左右，还不包括一些精神文明奖、考核奖之类的奖金。而劳务派遣工就比较简单了，按人头支付，每人每月5000元，这里面就包含了工资、五险一金（个人承担的和单位承担的部分）以及其他的奖金福利。对比下来，劳务派遣工真的是太省钱了。
二是自由裁量权大。劳务派遣工不是正式工，在录用、使用、考核等方面，单位具有较大的自主权和决定权。不像正式工，本单位一般是只能使用，没有话语权，完全是上级决定。用劳务派遣工，招聘人数、招聘条件，本单位都能自己决定，也比较随意，单位能够快速地找到合适的人，方便工作。
三是没有编制的限制。单位的正式工，往往是有编制限额的。在限额以内，单位可用提报上级，通过法定招考的方式，来补充人员。但是，劳务派遣工，属于临时工，没有人数的限制，要求也并不是那么高。
四是劳务派遣工整体素质高。单位在选择劳务派遣工的时候，往往会选择一些熟练工，有经验的人。录用以后，派遣公司会有专门的职业技能培训，能够让他们快速地投入到工作中。就像我们在一些办事大厅的员工，着装统一、用语礼貌，专业性强，让办事群众感到很舒服，很贴心。
通过以上4点，我们可以明白，单位使用劳务派遣工，就是看中了劳务派遣工成本低，灵活性强，好操作。
劳务派遣工能转正吗？
正是基于上面的现实，劳务派遣工根本没有转正的可能性。
一是没有转正的路径，单位也没有决定权。在行政事业单位、国有企业、央企，转正是一个非常重大的事项。在当前逢进必考的大背景下，想进入这些单位，成为正式工，只有通过正规的考试才行。任何单位不能随意的招聘正式工，更不能随意地把单位劳务派遣工或者是临时工转为正式工。
二是逢进必考下，没有转正考试。当下的公务员考试、事业编考试、国企央企考试等，都是公开透明的考试，针对符合条件的人，并没有专门针对劳务派遣工的考试。这些劳务派遣工要想成为正式工，也就只能去参加法定的考试。
三是单位更需要劳务派遣工。作为单位来说，面临着财力紧张、人员紧张、任务繁重的多种困难和矛盾，劳务派遣工能够快速解决用工短缺的问题，而且还不会大幅增加财政福大，也不会挤占正式工的编制名额。单位更希望使用这些劳务派遣工。
另外，单位一般不会轻易辞退一个正式工，但是，对临时工、劳务派遣工，他们却能在符合条件的情况下，进行辞退。这也就督促着劳务派遣工们努力工作。
劳务派遣工不能转正，那干劳务派遣还有前途吗？
想做劳务派遣工，不能转正，也没有大前途，但是，对于职场工作来说，却是很有益的。这一段经历，是非常重要的。劳务派遣，适合短期内从事，作为过渡性质的工作，但是，不能长期从事。那么，劳务派遣工该怎么在劳务派遣工作中找到自己的前途呢？
一是干好劳务派遣，长好工作经验。劳务派遣工的工作跟正式工的工作相差无几，工作内容、接触的人员等，基本都是一样的。因为正式工在干活上从来也没有把你当作临时工看待。劳务派遣工要珍惜这个工作，努力工作，多积累工作经验，多增加工作技能，为以后工作提供有益帮助。
二是扩大人脉资源。利用劳务派遣在单位的优势，多接触一些成功人士，多接触一些知识渊博、才干出众的人，多跟他们沟通交流，增加知识，拓宽视野，也增加自己的人脉资源。广阔的人脉资源，是自己驰骋职场的有力法宝。
三是不断学习考试。劳务派遣工要想成为正式工，不要妄想通过转正来实现，这是不可能的。要多学习，按照公务员考试、 事业编考试等公考的要求，进行有重点的复习，争取早日考到自己合适的工作岗位上。
四是寻找新的工作。在劳务派遣岗位上，要不断的寻找更合适的就业机会，从自己的发展前途、工作规划、工资待遇等方面，找一份更适合自己的工作。有过单位工作经历的人，在新岗位上，会工作得心应手，游刃有余。
综上所述，劳务派遣工没有转正的可能，长期从事，也没有太好的前途。劳务派遣工还是应该把这份工作当作临时性过渡工作，还是要寻找更好的就业机会，创造更好的前途。