00后毕业生“整顿职场”，是因为“单纯幼稚”吗？
在我看来，这是年轻人认清自我、寻找答案和输出价值的一种方式。
毕竟在当前这个以80后和90后为“生力军”的经济社会中，大多数“打工人”都承载了太多有关家庭、教育和生活的压力。
势必会在职场中，给予新进任职的00后毕业生，更大的考验和挑战。
除了“钱少事多离家远”，还有加班、单休、扣钱……
对于00后年轻人来说，都是阻碍他们“快乐上班”的严重问题。
但是在高校毕业生逐年暴增，年轻人求职就业越来越困难的当前，00后不但很难在毕业后“第一时间”找到令人满意的工作，而且即便是成功入职，也有可能在“连轴转”的辛苦工作之后，随时有再次失业和择业的风险。
那么在这样“朝不保夕”的就业形势下，看上去明显缺乏学历、能力和资历的00后毕业生，为什么敢在老板和同事面前摆谱，甚至是闹情绪、耍脾气呢？
可以看出，现在的年轻人对于经济条件和生活质量的渴求，远远不如“负重前行”的80后和90后那样强烈。
客观地说，00后毕业生在求职就业时，更加注重自己的内心需求和喜好厌恶，也更关心用人单位的就业环境和薪酬水平。
这是让许多中年老板和同事，都始料未及的“怪现状”。
其实，像这样轻视年轻人的态度，忽略年轻人的需求的“旧观念”，本身就是应试教育的恶果。
因为每一个人都习惯了照着书本找答案，看着标准答案想思路，结果学了十多年，不管做什么事情都是习惯性地寻找标准答案，却不会靠自己的思考和喜好，寻找最适合自己和自己内心深处的答案。
这不能不说，是一种人文精神的退化。
从这个角度来说，00后毕业生敢于挑战职场、颠覆职场、甚至是“整顿职场”中的很多潜规则和坏风气，这本身，就是年轻人身上一种与生俱来的朝气和锐气。
他们视野开阔、任性自我，对未来充满了期待，也值得我们对他们充满期待。
其实，成年人的“人生第一课”，就是学会自己“做选择”。
所以00后年轻人在职场中的“小脾气”，理应得到更多的善意和理解。
或许你要说，现在的就业形势如此严峻，就因为老板或同事的偶尔埋怨，或是私营企业的偶尔加班，就突然“撂挑子走人”，这也太不负责任了。
况且，作为一个职场人，在别人面前“闹情绪”和“甩脸子”，是需要资本的。
也就是说：
如果你能力不行，还不珍惜眼前这份“还算不错”的工作，轻而易举地因为“情绪问题”而立即辞职，那么最后不得不咽下“苦果”的，不是老板和同事，而是好不容易找到工作，才上了几天班就辞职的你。
但是不管怎么说，作为一个“初出茅庐”和“初入职场”的年轻人，还是应该活得“叛逆”一点。
在很多情况下，小时候乖巧懂事，在父母和老师面前唯唯诺诺，连大气都不敢喘的“乖孩子”，在职场中最没出息。
老板要求加班，他无条件服从；
同事要求帮忙，他也来者不拒。
看上去是个能干、努力和认真的“老好人”，可是最后当工作中出现问题和纰漏，干活最多却挨骂最多的，往往是这些职场中的“老实人”。
对于这样的“工具人”，工作能力自然是无可挑剔，但是想要升职加薪，却可以说是“难上加难”。
归根到底，我们“混迹职场”，不但要会干活、还要善表达，不但要搞好人际关系，还要懂得坚决维护自身利益和业绩。
只有这样，才能避免自己成为岗位上的“老黄牛”，却也是别人眼里的“背锅侠”。
总之，对于00后年轻人来说，“试错机会”还有很多。
他们有充足的时间和空间，在初入职场以后，展现出自己的任性、自我和叛逆，但是与此同时，他们也必须接受因为自己的冲动莽撞而带来的“苦果”。
毕竟，每个私营企业和老板，每天孜孜以求的是业绩和利润，日夜期盼的是速度和效益，而不是总要花费额外的工资支出，来招纳一些三天两头就想着顶撞、质疑和叛逆的“职场新人”。
也就是说，00后毕业生“整顿职场”是好事，但必须考虑后果，别让冲动鲁莽的自己，成为老板和同事的“笑柄”。