我单位同事，一个雇员，考上了省属国企，月薪1.5万元，纠结要不要去。最终的选择，却让我非常意外。
小涵是我们单位招聘的专业技术人员，她有注册会计师证书，专门在我们单位从事财务审查工作，工资待遇跟正式工一样，就是不能提拔，不能晋职称。不过，她是硕士毕业，又有注册会计师证书，是专业技术人员，刚招聘的时候就定级为中级职称，相当于正科级的待遇。
在工作之余，小涵一直想考一个带编制的工作。去年，她报考了我们省一家省属国有企业在我们当地设的分公司，应聘了财务管理的岗位。作为省属国有企业，给她的工资待遇很好，基本工资加绩效，每月合计1.5万元，年底还有十三个月工资和精神文明奖之类的奖励。综合测算下来，年薪非常的高。
不过，小涵接到国企的录取通知书后，非但没有高兴，反而非常纠结了。
小涵在纠结，到底要不要去呢？
她咨询了很多人，听到了很多观点。有一次，我们俩也专门聊了很长时间。
她之所以纠结，原因在于，现在的工作虽然是雇员，但是，也是行政事业单位的雇员，是专业技术人员，虽然将来解决不了编制的问题，但是，工作很稳定，不会轻易辞退人。关键是，她是女生，家里有两个正在上学的孩子需要照顾。在机关的工作轻松，平时能够照顾家。她老公是当地国企的副总，平时工作比较忙，工资也很高，但是基本照顾不上家里。
而这个新的国企财务管理工作，就是他一个人，还没有其他同事，除了财务工作，他还需要负责党建、办公室等零碎工作，上班时间非常累，而且加班工作也是经常的。工作压力也比较大。
因此，小涵就开始纠结了。两个工作，她都很喜欢，也不舍得抛弃，犹豫不定。
在我看来，我是支持她去省属国企工作的。不过，后来，小涵的选择，却让我大跌眼镜。他最终选择了继续留在我们单位，从事专业技术人员工作，放弃了省属国企的正式工作。
在非编制的事业单位和有编制的国企之间，当我们面临选择时，该怎么办呢？
这里，我们先来分析一下这两种工作的区别。
一是身份不同。事业单位非常看重编制，没有编制，就是临时工，没有身份可言，只能任劳任怨的工作。国企则不同，国企也是企业，它与员工之间也是劳资关系。不过，国企与员工之间的合同关系非常牢固，一般不会轻易辞退员工，除非企业破产或者员工犯了大错。国企员工就相当于正式工。
二是工资待遇不同。事业单位的临时工，工资非常低，待遇非常差，与正式工之间的差别也很大。当然，更没法跟国企相比。国企员工的工资待遇是非常高的，通常要远高于当地的事业单位人员工资。比如我同事小涵，他在本单位的工资才7000元，而国企却给他开出了1.5万元的高薪。这就是差距。
三是前途不同。事业单位临时工没有前途可言，想要有前途，只能考走。而国企的正式工，前途很光明。只要他认认真真工作，干出成绩，总会得到提拔重用。而随着自己的不断提拔重视，将来的前途也会很好。而且，国企在副总以上，达到副处以上的级别，是可以跟事业单位之间进行交流的。
在谈完两者之间的区别后，我们再来分析一下，该如何选择。
一是看工作情况。在临时工和正式工之间选择时，我们先要看两者工作的差别。事业单位有很多种，有的事业单位的临时工，工作也很好，待遇也很高，比如医院的医生，高校的教师等。
二是看个人情况。选择工作，不仅要看工作本身，还要看自己的情况，自己有哪些专业特长，有哪些优势，能够胜任什么，能够做好什么。根据自己的情况选择。
三是看家庭情况。工作不是一个人的事，跟家庭也有很大的关系。在选择的时候，也要考虑到家庭的因素。比如，是否需要照顾老人，看孩子；工作城市离自己的家是否近？等等。家庭家人的意见，家庭的实际情况等，都要综合考虑。
在我看来，我会坚定地选择国有企业的正式工作。那毕竟是正式的工作，有前途，而且也能干出成绩，不像事业单位的临时工一样，只能当一辈子的临时工，当一辈子的打工仔。
不过，不管是事业单位的非在编岗位，还是国企的在编正式工，都是不错的岗位。也都能干出一定的成绩，获得人生的价值。
不管从事什么样的工作，关键还是在自己，我们要自强不息的奋斗，用努力和成绩，来换取成功和回报。