基层党组织要深刻把握“人才是第一资源”的重要内涵，把人才作为乡村发展的重点突破口，把壮大乡土人才作为乡村发展的重要支撑和关键抓手，紧抓引、用、培、育等环节，全方位激活乡土人才，赋能乡村振兴战略。
广招外才聚合力。引进对象上紧扣需求，面对专业技术人才青黄不接、人才断层的现实问题，对各单位紧缺人才需求全面摸底，分别建立人才需求数据库并逐年动态更新，建立了一套乡村人才需求预警机制，在每年人才引进指标安排上对涉农单位重点倾斜、优先安排。在引进程序上畅通渠道，实引才绿色通道和人才政策。引进层次上高标对齐，突出高学历、高职称、高技能人才引进标准，着力引进一支高素质、高层次人才队伍，有效提高人才基础质量。
调动内才激活力。搭台子，公开选任一批高校毕业生到村担任党组织书记后备干部，探索出一个“3年后备干部锻炼+3年支部书记任职”的乡村治理人才培育新模式，释放“平才平用”实效。公开选派具有副高或有影响力的中级职称的技术人才与乡村示范村重点村的特色产业、合作社“技术结对”，开展专技人才助力乡村专项行动，为乡村产业发展添技术、为人才成长选良田。对已引进的乡村振兴专业技术人才坚持高看一等，厚爱一尺，让人才享受组织部门和用人单位双重管理、单列考核、推荐进入领导班子等用才管才待遇。
定培专才增实力。突出抓好各类乡村振兴专业人才培养工作，提升人才实力。依托定向培养，连续5年定向培养乡村教师、医护、农技和水利等基层专技人才，扩充乡村专业人才力量。通过“订单”培养，大力支持县职业技术学校与县域优势产业、企业联合办学，开设食品加工工艺、乡村旅游服务与管理、建筑工程施工等特色“订单”班，招收、储备、输送基层技能人才。借助农民大学生培养，开展“农民大学生培养计划”工作，培养电子商务、企业管理、农村行政管理等方面村干部、农村党员和致富带头人。
