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辞职没提前30天通知单位扣1个月工资合法吗?看到判决,我沉默了

合肥律师税务师刘志汉

2022-06-23 16:47安徽

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★★精心选择真实的案例,独特细致入微的分析,期待给您带来维权的希望★★

★写在前面★

单位与员工之间,有招聘入职的开始就有解雇离职那天,对于解雇和辞职,为了保护单位和劳动者双方的权利,法律上也有规定,用人单位在法定情形解雇员工,需要提前30天通知员工,否则要支付1个月工资的代通知金,那么员工主动辞职,要不要提前30天通知单位呢?如果没有提前通知单位,也要被扣1个月工资吗?今天以真实案例为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人,遇到法律方面的问题,可以订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》,或者进入合肥律师刘志汉的主页关注,向合肥律师刘志汉咨询。

★案件概况★

张某某于2018年4月15日进入安徽某某汽运公司下属分公司,从事驾驶员工作,双方签订了书面的劳动合同,分公司自2018年10月开始为张某某缴纳社会保险。2019年5月22日,张某某因个人原因向汽运公司下属分公司,提交书面辞职申请,5月28日自行离职。汽运公司下属分公司因张某某辞职不到一周即自行离职,扣发其2019年5月份工资,张某某认为单位扣1个月工资不合法。

我们的疑问

劳动者因个人原因辞职,没有提前30天通知单位,单位就扣发1个月工资,是否合法?

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法院判决

法院判决:驳回原告张某某要求公司支付2019年5月份工资的诉讼请求。

★案例来源★

中国裁判文书网,案号(2019)皖1102民初4441号

★我们的分析★

第一,法律上对员工辞职为何要规定提前30天通知单位?

实践中劳动者因不同原因,在向单位提出辞职时,往往是等不了30天,需要立即办理离职手续,但是这样做,对单位的正常生产经营,或多或少是有所影响,法律上为了平衡劳动者与单位之间的利益关系,既要保护劳动者的合法权益,但也不能使用人单位的利益受损,因此就设置了员工辞职要提前30天通知单位,让单位有所准备,对岗位空缺的人员,单位就预留了增补人员的时间。

第二,员工辞职如果没有提前30天通知单位,单位扣1个月工资,是否合法?

员工辞职没有提前30天通知单位,单位扣1个月工资,单纯从这表面理解,单位这样做法是没有法律依据的,虽然员工辞职没有提前30天通知单位,是没有履行法律规定的义务,但是不是要承担扣发1个月工资的后果呢?这就不一定了,在《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”,按照这个规定理解,给单位造成了损失,那就要承担赔偿责任,损失是不是已造成?损失数额是不是1个月工资?这两个条件都不能确定,扣发1个月工资就欠妥。因此有些地方法院,对单位扣发1个月工资,是不予支持的。

但是员工辞职没有提前30天通知,对单位影响是存在的,员工是有过错,但在单位没有证据证明有损失或损失数额时,难以获得法院的支持。在此我们要提醒员工,有些地方就明确规定,没提前30天通知单位辞职,单位有权扣1个月工资,这样当地法院就按此规定来裁判,就像前述案例中的张某某,起诉单位最终官司打输了,因此在辞职时就应了解法律和当地的相关规定,以免去打几场不必要官司,又耗时费力,最终还是败诉而终。

无论劳动者也好还是当老板也好,多懂一点劳动法知识,这样就可以无须去打一些无用的官司,那就订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》,跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。

总之每一步走得正确,确保少走弯路,减少不必要的开支与麻烦。

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