别信网上讲byd待遇多好，王某某对员工多体贴之类的。普通员工九元的快餐，菜量少的根本就吃不饱，Byd宁愿倒掉也不会给员工多吃的。网上晒byd待遇好的，几乎是管理层或办公室，普工就是工厂随意丢弃一张纸。
因为都是流水线，技术含量低，工资也低。他们也不在乎，每天有人离职，每天也有人上岗。中国啥都缺，就是不缺人。相信很多出门在外的兄弟姐妹都有相同的经历，说实话在国内开工厂的，有几家工厂老板对员工好一点的，还别说好太多，外资企业除外。
好多厂都搬走了，比如三星，佳能等等其他厂。外资都比国内老板开得好，因为外资别的不说，会遵从国家的劳动法。国内老板开公司的，有几人遵从了的，有是有，一百个能不能找到两个，就已经算很好的。
byd，富士康我都去过，说实话富士康食堂质量甩byd几条街，感觉富士康现在还挺人性化管理的。肯定会有人拿富士康跳楼事件来说事情，知道为什么会跳楼吗？有些事因为男女之间的情情爱爱想不开，我敢保证，国内没有任何一家厂的待遇能好过富士康。
富士康上一天班都给钱，自离同样算工资，这点国内有几家企业做得到。龙华富士康干了四年，长沙比亚迪干了两个月，说实在的富士康真心比byd好很多，比亚迪没事做，马上让你下班。富士康没事做的时候，让你摸鱼到下班，伙食更没得比。
有几点好的方面，富士康的工资从不拖欠也是只押七天，免费给你洗衣服，底薪在当地也是偏高，饭堂伙食也是不差。这些好的方面是比大多数企业要强不少的，你怎么不拿人家好的方面去跟其他厂比。
富士康的饭堂甩比亚迪几条街，同样是外包。富士康一个工业园好几个饭堂，但是不是同一个外包公司。这样就形成了五六家外包饭堂有了竞争力，每家饭堂都为了销量做活动，花心思在菜品上。
byd饭堂没有外包，不过食堂阶级很严重不平衡。以前在byd上班都跑到管理层的食堂吃饭，菜相对好一点，工作餐一样 （你也可以自己选择加钱的）有空调吹排队不长窗口多，如果是员工餐厅队伍从窗口排到进门。
进过好多厂，只有外资厂才对员工好。外资企业一般不招人，一招马上爆满。日企才是最好的，年终奖6个月。好多日企都有培训定期考核，过了主动加工资，工作非常严格，但是吃饭休息也非常人性化。
外企最起码遵守法律法规，朋友在台资企业上班7年了，比那些国人自己开的小厂好多了，最基本的一条从不拖欠员工工资，有些工厂发工资能拖几天是几天。
国内民营企业最苛刻，外企反而好很多。就普通人而言，外企确实要比民营的要更好一点。就拿我们厂来说，典型的养老厂。很多人从一开始进来一无所有到现在拥有房，车，老婆，每个大型的节日都有300代金券发放，我们的民营企业有多少个做得到？
以前在私人工厂，现在在中外合资的，待遇这方面确实差很远的。私企只当你系机器，外企基本的关怀确实有的。这个厂给了我一份就业机会，给了我收入，节假日当天人家都是按平常的三倍工资发放，又有福利代金券发放，我觉得挺好的。因为疫情失去工作的人不知道多少，但这个厂却让我避免了失业，我觉得这个厂不丢人。
但是外企一般都是免餐费的，吃得还好，我在一家日企，目前税后9000多点，我去过不少厂，综合而言外企好太多。外资企业吃得住的，觉得真的比很多国内民企好太多，就算自离也有工资，上一天就有一天的工资。十多年前进去过那时候，还有专门给社会考生准备的图书馆，各种娱乐室都有。
外资厂管理理念不一样，有次去陈江三星电子厂，看到高层管理和普通员工在食堂吃一样的饭菜，挺让人敬佩的。国内有，也是装装样子，一年有那么几次。
经历过的人都懂，上班跟狗一样，一顿操作猛如虎，一看工资三千五。本来工资就低啊，说包吃，一个月才补150。吃饭自己倒贴四五百，还有请假拿星期六，星期天来扣。辞工比登天还难，好多人直接不要工资就走人。如果忘记打卡了，没打上卡，也要拿星期天来扣工时,里面好多员工都是饿着肚子做事情。
朋友也在比亚迪干了一年多，工资真的3500。伙食才补了150，吃饭最少五块的，不然实在吃不下，好吃点的都要8块到12块。一个月下来能存两千块，都是没有其他活动，请假扣双倍，旷工扣三倍，三天后自动离职。
09进的坪山byd，吃饭半个小时，从车间到饭堂十分钟，排队又要几分钟，干了两个月只好自己自离了，辞职从来不会批。以前里面做手机壳，站着十个小时，不准带手机，不准蹲下，不准聊天，令人永生难忘。
BYD不知道怎么说了，那年我们上班大年30，下班了去食堂吃的都是剩饭。朋友说除夕还在byd加班，你也是人才，除了自己当老板或者有奔头的除外。
有剩饭吃就不错了，我记得有一次我们去的时候连饭都没了，食堂直接让我们吃白水煮面，还说我们平时吃得太油腻，正好吃点面条刮刮油。内部消息，byd的食堂是王某某的哥搞的，所以饭菜.....
我记得曾经在一个号称世界500强的工厂里，大年三十上夜班看机器，饭堂送过来的饭菜是一包泡面跟一个熟鸡蛋，过完年我毫不犹豫就辞职了。
前几天有个姐姐说byd工资一万多，我问她怎么不进去啊，她沉默了。我有一个朋友也是倒欠byd几百块。我还不相信，在工厂做事竟然找工厂找员工要钱。一个网友的评论：同样的路过，去年在byd折腾三天培训，第四天安排上班，我进到车间一看是站着上班的，还两班倒，我马上说我不做了，直接走人。
辞职工资扣得一分都不剩，在比亚迪没有辞职一说，没有补偿一说，都是自离的。想要工资有两个办法：（先好好商量，实在不行再用这两个办法，仅供参考，最后还是要看自己如何操作）
(一) 让他开条，找劳动仲裁，我就是这样离开比亚迪的，他半分钱没少给我了。我从來不辞职，不想干了就想办法让老板辞退。
（二）在遇到领班开早会的时候，在众人面前给他一耳光，他也不敢还手，只要还手，两人一起炒鱿鱼，他不还手你就会被炒掉，工资一分都不会少。
去年离职没有这么做，自己主要是想走了，家里也有点急事。不会自离的，肯定要找劳动仲裁的。自己也算了一笔账，问题是吃住也要不少钱，一搞要好几天，算算也差不多，打工人也是没办法，说实话外资工厂还是要正规得多。
请广大工友们，进厂前，一定要多了解一下，厂纪厂规，伙食和住宿条件，工资待遇，不适合自己，就不进，这样可以少走点弯路。
这几年只要天天都在招人的工作都不好干，好干的工作都内定了，根本不会发到网上。老招人的厂。要么工资低，留不住人。要么累得要死，工资也不高。
富士康除外，富士康正是因为来去自由，所以才经常招人。不干自离就行，随时拿工资不扣一分钱，当然工厂的特殊作业环境导致人员持续性流失，这也是没办法避免的事。
我一直都在想这个问题，byd对自己员工都不当人看，他能用心造好东西给你吗？网上吹得铺天盖地，这样对待基层员工，不觉得下面的人能兢兢业业地做出来好东西。