大学生就业难，教师职业发生新变化。
据悉，教育部、人力资源和社会保障部在召开2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议中指出，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。而这数字也就意味着未来大学生就业形势复杂且严峻。
不过，在大学生人数不断攀升的情况下。教育部发布《中华人民共和国教师法（修订草案）（征求意见稿）》，这也就意味着教师这一职业可能将迎来“黄金时代”，毕竟这次将从教师基本权利义务、资格和准入、聘任和考核等多方面来保障教师合法权益以及规范教师职业。
从过去到现在，教师的工资福利也一直成为人们关注的重点，一直以来要求中小学、幼儿园教师的平均工资收入水平应当不低于或者高于当地公务员的平均工资收入水平，而且还将逐步提高。
相比较考公务员的难度来说，获得教师资格证还是相对容易一些。而且从长远的就业情况来看，一方面大学生毕业人数增多，形成了大量的就业人群；而另一方面，在科技发展的今天，许多原本需要人来完成的工作渐渐转变为了人工智能完成。这样的变化也就意味着就业和需求将会重新洗牌。
值得一提的是，科技作为生产力，对于提高生产效率无疑有着重大作用，而且人工智能以及5G等高端技术的应用，将会再次提升社会生产力。而在这样的背景下，有些网友也发出了感叹，甚至担心以后很多人会失业，有可能会失去就业的机会。
实际上，这样的担心是多余的。
人工智能和5G等技术的应用，会加快让人力资源从“体力劳动”向“智力劳动”的转变。如果从社会的发展来看，这又似乎是一种必然的趋势。在这个过程中，必然会让一部分人感受无法适应社会的不“痛快感”。然而，科技带来大量的物质也是不可否认的事实。
那么，在这样的背景下，多余的人力资源将向什么地方流动？
或许，有人会说保住低端产业。实际上，这一代00后年轻人，越来越不喜欢进厂上班。当然，其中的原因是多方面的，但是值得我们关注的还是“工作时间”。在低端产业下，因为单位创造的价值有限，导致厂子只能用员工“工作时间”来提升效益，这也导致了工资难以提升。显然，当下更多年轻人不愿意“辛劳”。
从这一点来看，低端产业在逐渐失去“人心”。
相比较而言，高端产业的工资高，但是吸纳的人数肯定也是有限的。其中一方面是高端产业需求的员工条件较高，并非所有人都合适；另外一方面，因为高端产业并非靠“人数优势”来创造价值。
那么，既然高端产业吸纳人数有限，毕业的大学生就业该流向什么地方？
从教育领域来看，首先当前九年义务教育阶段，有些地区的班级学生人数较多。这也意味着教师人数的匮乏，很难实现“高质量”、“精细化”的教育。也就是说，老师队伍的扩充也是经济发展的一个必然趋势。
也许，类似“教师”这样的职业成为了吸纳大学生的重要阵地。
除此之外，教育也出现了“岔路口”，在初中升高中阶段，难度加大。
这样的做法，将会选拔更优秀的人才进入大学学习，进入到高端产业，让产业吸纳能力与高端人才数量相适应。至于没有能够进入高等教育的学生，则可以进入到中高端产业。
可以说，科技的发展，不仅仅需要产业调整，还需要对“人力资源”的重新分配，或许也只有将这些做好，大学生就业问题，才能迎刃而解。