这几天老王做了两个不同的实验：
实验1：
老王将同一课程大纲、不同老师的介绍、发给不同的人，让他们对该课程进行报价。结果显示，有知名企业做背书的老师报价相对高，没有知名企业老师的报价低。两者简直是天壤之别。
实验2：
同一个简历，只是公司单位替换了一。让几位HR对简历进行估价。比如A的简历，老王只是把A简历中的公司全部替换成小公司；同样是A的简历，老王把A简历中的公司全部换为国内非常知名的公司。结果，让人难以想象。有知名公司做背书的人员的简历所获得的薪酬是非知名公司人员薪酬的5倍还多。
两个实验告诉我们，在同样的条件下：
1、如果没有公司做背书，你根本就不值钱。
2、如果离开你的平台，你也不值钱。
3、所有的品牌都是基于平台而值钱。老王这里说的平台，也可能是你在某平台是大V，也可能是你所在的公司做背书等等。
为什么会是这样的呢？听听老王的分析：
1、你之所以值钱，多数是因为公司为你提供了背书。听完这个论调，你可能马上就开始抬杠。你会说，我有能力，我为公司创造价值。对，创造价值不假，你是为公司创造价值了。但别忘记了，如果你不是天才，你随时可以替换，或许替换另外一个人会做得更好呢？老王说这句话的目的是让你懂得低调。职场上，你只有低调，才能走得更远。低调不等于不能出名，低调是做人要低调，而不是做事要低调。
老王认识一位职场人，从国际知名公司跳槽出来了，意气风发。可也不是十分顺遂。因为水土不服，无法融入新公司继而选择离职。离职后，工作开始不稳定，当工作不稳定时，他也就不值钱了。原来年薪近200万，经过5年多的职场小坡路，现在给50万的offer都愿意接了，但可惜50万的offer也没有了。
2、你想要自己值钱，你就要有解决问题的能力，再有公司做背书，你才算真正地值钱。
老王做猎头时，遇到过这样一个案例：一位职场人实战能力很强，但缺少一定的理论基础。为此，他专门读了MBA，但因为MBA院校不知名，想进大厂有难度。
由于比较熟悉，算是知根知底的人了，老王试着帮他推荐到几家大厂。最终，帮他成功推荐到其中一家。当他进入大厂后，不到半年时间，解决了公司因生产导致损耗太大的问题，一年就为公司节省600万。十年前的600多万，对于企业而言是不小的一笔收入了。该候选人在之后的两年晋升成为公司的生产副总……
很多时候，你能力强，也需要有施展能力的地方。如果能力再强，没有施展的地方，你也一样不值钱甚至很惨。
所以，老王建议：能力是职场的生产基础，没有这个基础，你永远不会有高薪；有了能力，你要找一个公司为你做背书，和公司一起成长，你才能真正地实现你的价值。
3、善待你的公司，公司才会善待你。与你的领导相互成就，你的领导才会成就你。任何一方只会索取，合作都不会长久，双方都得不到利益。疫情这几年，很多公司都死掉，你如果遇到没有死掉的公司，还能正常给你发工资，你应该感谢才对。
虽然职场上不排除差劲的领导，但大多数领导还是很好的。如果你遇到好的领导，请与你的领导相互成就；如果你遇到人品差的领导，请你先培养自己离开这里还能找到好工作的能力，不然，你只能委屈自己了。
职场，你先让自己值钱，再有一个好的平台做背书，你才能真正的值钱！